助理人力资源管理师三级基础知识整理——学案.doc

一、劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过 以满足自身的需要。 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是 ，而且还包括 。 3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是 ，又 。 4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是 的稀缺性。 5、 的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。 6、现代劳动经济学产生于 ，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 二、效用最大化 7、在现代市场经济中，市场动作的主体是 。 8、市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是 。 9、在现代市场经济中，企业追求的目标是 。 10、 的观点，通常作为经济分析的基本假设。 三、劳动力市场 11、在劳动力市场上， 是劳动力的供给方， 是劳动力的需求方。 12、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的 （从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 13、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定 和 。 14、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着 。 15、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着 。 16、 与 的决定是劳动力市场的基本功能。 17、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示 ，以及 对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 18、劳动经济学的研究方法主要有两种，即 和 。 19、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究 的问题。 20、规范研究方法是：以某种价值判断为基础，说明 的问题。 21、规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主要障碍有： 、 、 。 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 22、 影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。 23、由于劳参率指标准确地反映 ，故它成为分析劳动力供给变动的工具。 24、 被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 ES（劳动力供给弹性）=（△S/S表示供给量变动的百分比；△W/W表示工资变动的百分比） 25、劳动力供给弹性分为五大类： 1） ，表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 2） 。表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 3） 。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 4） 。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 5） 。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 26、劳动力参与率的生命周期变动趋势： 1）15-19岁年龄组的青年人口劳动率下降。（原因： ） 2）女性劳动率呈上升趋势。（原因： ） 3）老人的口劳参率下降。（原因： ） 4）25—55岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。 27、 是稳定的高水平劳动力供给的主体。 28、两种劳动参与假说：