学院内部岗位津贴分配制度改革实施办法要领.docVIP

关于印发《学院内部岗位 津贴分配制度改革实施办法》的通知 各部门、各单位： 《内部岗位津贴分配制度改革实施办法》已经学院研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一一年十二月六日 内蒙古建筑职业技术学院 内部岗位津贴分配制度改革实施办法 随着学院教育事业的发展，为进一步深化学院内部分配制度改革，发挥学院岗位津贴的激励功能，实施教职工的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系的分配办法，以调动广大教职工的工作积极性，提高学院办学质量与效益，经学院党委会议研究，决定改革院内岗位津贴分配制度。 一、分配原则 1、建立有效的激励竞争机制，吸引和稳定高层次拔尖人才。 2、向教学一线和重点岗位倾斜，优化教职工队伍结构。 3、体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬，效率优先、兼顾公平。 4、淡化身份管理，强化岗位管理。 5、体现管理重心下移和学院宏观管理与监督。 二、发放范围 在学院编制内、聘任上岗并经核准备案的教职工，按所聘岗位履行岗位职责并完成岗位任务，年终考核达到称职及以上的人员，享受相应的院内岗位津贴。 三、岗位津贴构成 1、院内岗位津贴是指学院自行发放的岗位津贴。其中教师岗位津贴中还包括超工作量津贴、行政兼课教师课时津贴和外聘教师课时津贴。 2、岗位津贴分为管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位津贴四类。 3、超工作量津贴是指教师完成基本工作量并有超额