人事上岗证复习介绍.docVIP

现代人力资源开发与管理复习 现代人力资源概念的提出人力资源是一种特殊的资源，它必须有效的激励机制才能开发利用并组织带来可观的经济价值。 人力资源的三个层次基础层：人力资源 关键层：人才资源 核心层：智力资源 人力资源的概念人力资源指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的综合，或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 人力资源区别其他资源的根本特征、人力资源的增值性1）根本特征 自有性：人力资源属于人自身所有、具有不可剥夺性。 生物性：本人的生物特征、基因遗传等自然生理特征紧密相关 再生性：属于可能再生性资源2）增值性 连续性：智力型人力资源 时效性：可以不断开发，基于生命周期的阶段性和知识与技术的时间性，更具有时效性 高增值性：创造机器和工具（不可闲置不用，否则会导致“人力资本退化”） 人力资源管理的主体、主题主体：人力资源管理者和被管理者两方面。主题：以人力资源管理为基础，以人才资源管理为核心。 现代人力资源管理的起源现代人力资源管理源于英国的劳公管理，并经由美国的认识管理演变而来。 现代人力资源管理与传统人事管理的重要区别两者有本质上的差异，现代人力资源管理更具战略性、主动性、效益性、人本性 人力资源总体规划、人力资源的业