目标考核奖实施方案（11月17日教代会通过）.docVIP

目标考核奖实施方案（11月17日教代会通过） m 根据《西青区义务教育学校绩效工资制度实施办法》《西青区义务教育学校绩效工资有关具体问题的处理意见》《西青区义务教育学校绩效工资分配办法指导意见》的文件精神，结合我校实际情况，力求将绩效工资中的奖励性绩效工资的目标考核奖（即每人每月1030元的全校总额，减去班主任津贴、超课时津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴、教育教学成果奖等）公平合理地发放，并有利于调动教职工工作的积极性，特制定《九十五中学目标考核奖分配方案》。 一、目标核奖发放方法 分成三种情况进行发放：1.按全年工作日为10个月进行考核发放；2.寒暑假两个月平均发放；3.年终考核一次性发放。 1．10个月的考核奖 月考核奖（人均800元左右）=基础奖（370元）+原月考核奖（273元）+各项岗位津贴（137元）+业训费+其它兼量（20元左右）+超课时津贴 2．两个月寒暑假平均奖 奖金（人均800元）=业训费+700元+岗位津贴*70%； 3．年终一次性考评奖 年终考评奖（人均200-230元）=全校教职工每月发放余额总额/在岗教职工人数 二、奖金发放情况说明 1．原月考核奖金：依据《教职工月考核奖金实施方案》（2016年8月教代会通过）。 2．各岗位津贴：依据《西青区义务