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符合客户验厂的獎勵與懲罰制度 獎勵與懲罰 獎勵制度員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。 員工有下列事跡之一者，給予表揚﹔ 品德端正，工作努力，能適時完成任務者﹔ 維護團體榮譽，有具體事跡者﹔ 熱心服務，有具體事跡者﹔ 有其他功績，足爲其他員工楷模者。 公司員工有下列事迹之一者，給予嘉獎。 對於生産技術或管理制度，提出具體方案，經執行確具成效者。 節約物料，或對廢料利用具成效者。 遇有災變，勇於負責，並處置得當者。 舉出違規或損害公司利益之案件者。 具有其他較大功績。 公司員工有下列事迹之一者，得予記功。 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。 維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功績者。 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 具有其他重大功績，足爲其他員工之表率者。 公司員工有下列事迹之一者，得予記大功。 研究發明方面，對公司確有重大貢獻者。 服務滿5年者，考績優良，工作標兵。 一年內記功三次者。 具有其他特殊功績者。 紀律處分本公司員工處分分爲口頭警告、書面警告、嚴重警告、解除勞動合同四種。 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。