06091薪酬管理[福建]200607.docVIP

2006年7月高等教自学考试福建省统一命题考试 薪酬管理试卷 (课程代码6091) 100分考试时间150分钟。 (本大题共20小题每小题1分共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．最先提出需要层次论的学者是 【 】 A．阿尔德佛 B．马斯洛 ．麦克利兰 D．麦格雷格 2．工资等级制度的基本特点是 【 】 A．从劳动质量的角度来区分劳动的差别 B．反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C．不能反映实际劳动消耗 D．反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3．工作工资制的特点是 【 】 A．既对人又对事 B．对人不对事 C．对事不对人 D．既不对人又不对事 4．社会主义薪酬分配的基本原 【 】 A．按劳分配 B．按生产要素分配 C按需分配 D．按劳分配和按需分配相结合 5．岗位工资制是的一种具体形式。 【 】 A．能力工资制 B．工作工资制 C组合工资制 D．年功工资制 6．我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的赔偿金。