06091薪酬管理[福建]200901.docVIP

2009年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试 薪酬管理试卷 (课程代码6091) (本大题30小题，每题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格是 【 】 A．自然价格 B．市场价格 C．实际价格D．流动价格 2．维持生存薪酬理论的提出者是 【 】 A．威廉·配第 ．魁奈 C．杜尔格 D．亚当·斯密 3．ERG需要理论的提出者是 【 】 A．麦克利兰 B．马斯洛 c．阿尔德佛D．阿吉瑞斯 4．《社会交换中的不公平》一书的撰写者是 【 】 A．大卫 B．史密斯 C．弗鲁姆 D．亚当 5．用来表示相邻两个等级的工资标准绝对额之差的是 【 】 A．绝对数表示法 B．相对数表示法 C．绝对定额D．工资标准 6．对于产品繁杂、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业，其适用的工资制是 【 】 A．工作工资制 B．岗位工资制 C．职务工资制D．技术等级工资制 7．职务与级别之间的关系指的是职务越高，对应的级别 【 】 A．越少 B．越多 C．不变D．有所交叉 8．