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- 2017-05-20 发布于广东
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新员工入职教育规范用表
表1
新员工部门岗位入职教育反馈表（1）
（到职后第一周部门填写）
部门：
新员工姓名：
序号 入职教育内容
责任人签字 部门负责人签名 1、就职前入职教育 让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工入职教育的内训资料
为新员工指定工作导师 2 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，
3 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
4 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务
5 安排主管（或老员工）陪新员工到公司餐厅或就近吃工作午餐。
6 一周后，相关资料的掌握情况考试 7 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后） 谈话记录：
部门经理签名：
日期：
表2
新员工岗位入职教育反馈表（
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