专业技术人员量化评价体系.pptVIP

专业技术人员量化评价体系建设的探索与实践河南省气象局人事教育处* 汇 报 内 容 一、专业技术人员量化评价体系建设的 意义和作用 二、专业技术人员量化评价体系建设的 基本思路 三、专业技术人员量化评价体系建设的 具体实践 四、问题与思考 一、量化评价体系建设的意义和作用 （一）传统专业技术人员评价办法的特点 （二）量化评价体系建设的意义和作用 二、量化评价体系建设的意义和作用 对专业技术人员的评价相对粗放 以定性评价为主,基本没有客观量化成份 评价指标不系统，衡量尺度不稳定 一次评价,长期有效(比如职称评审一评定终身) 对专业技术人员的评价基本上都是管理部门、领导、评审组织确定，人为因素明显 不利于调动人才积极性、创造性的发挥 传统的专业技术人员评价办法已经不能适应气象事业发展对人才评价工作的要求。 科学的人才评价体系是人才引进、选拔、培养、使用的前提和基础，是实施人才强局战略的关键因素，对人才队伍建设有着重要的导向性作用。 建立由品德、知识、能力等要素共同构成的各类人才评价体系，特别是适应专业技术人才的量化评价体系对实施好人才强局战略具有重要的意义。 建立客观量化的评价体系可以引导专业技术人员树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，增强责任意识、奉献意识。 建立客观量化的评价体系可以引入竞争、激励机制，增加压力，提升