6十岁以上的人受到人身损害能否主张误工费.docVIP

六十岁以上的人受到人身损害能否主张误工费 ——原告张某诉被告段某、任某机动车交通事故责任纠纷一案 作者：贺小芳??发布时间：2014-01-08 16:42:24 打印 字号： 大 | 中 | 小 争议焦点：本案原告张某已年满60周岁，主张的误工费是否应当支持。 分歧：本案在审理中出现两种不同的意见。第一种意见认为，根据我国关于退休年龄的相关规定，男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，一般即认定其已丧失了劳动能力。因原告张某现年64周岁，一般推断为无劳动能力，故对原告关于误工费的主张不予支持。第二种意见认为，被告应当赔偿原告张某的误工费。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条之规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，原告张某虽已年满60周岁，但事实上并未丧失劳动能力，有收入来源。故对张某误工费的主张应予支持。笔者比较赞同第二种意见。 案情评析：误工费损害赔偿是指受害人从遭受人身损害到完全治愈这一期间内因暂时丧失或者减少劳动能力而无法从事正常工作或者劳动所导致的收入损失的赔偿。年过60岁的老人能否主张误工费损失关键是要考虑事故发生前其是否已经完全丧失劳动能力。虽然《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但这是国家法律规定的正常退休年龄，并不意味着满60周岁就不可以主张误工费。该条规定的是超过退休年龄的人就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系，因此60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的保护，但他们仍受其他法律保护，所以达到退休年龄与有无劳动能力没有直接关系。我国《宪法》规定公民有劳动的权利和义务，国家政策鼓励老年人在身体允许的情况下，做一些力所能及的事情。《老年人权益保障法》第68条规定：鼓励老年人在自愿和量力的情况下，从事下列活动：……（二）传授文化和科技知识：（三）提供咨询服务；（四）依法参与科技开发和应用；（五）依法从事经营和生产活动；（六）兴办社会公益事业；（七）参与维护社会治安，协助调解民间纠纷；（八）参加其他社会活动。第69条：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。因此，老年人从事力所能及的劳动是受法律保护的。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条之规定，误工费的主张是以受害人有无收入来源为评判标准，而非以年龄为评判标准。本次交通事故发生时，原告虽已年满60周岁，但其并未丧失劳动能力，与丈夫承包责任地，作为家庭主要生活来源，仍是家庭的主要劳动力，由于交通事故受伤，被迫停止劳动，其收入明显减少，其提供的证据足以证明其有收入来源。如果受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,被认定为无劳动能力的话是不合理的。根据当前我国农村的实际情况及原告的家庭情况、身体情况，原告在家仍从事农业生产劳动，仍有一定的劳动能力，应有一定的劳动收入。 随着我国逐步进入老龄社会，国家鼓励和支持老年人再就业、再上岗。现实生活中，60岁以上的人被返聘工作或从事雇工、从事农业生产的很普遍。特别是在农村，像张某这样60周岁以上的人还在从事体力劳动的人很多，所以应当保护老年人的合法收入。因此，判决支持原告张某的误工费是比较合理的。