部门职责与职位设置(样板).docVIP

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2017-05-18 发布于湖南
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部门职责与职位设置(样板)

人力行政中心部门职责与职位设置一、部门职责部门使命: 构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘、培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持。部门人力资源规划 1、制定符合公司发展战略的人力资源规划、人员配置计划与人力资源成本预算； 2、对组织设计及组织优化提供建议，并组织各部门进行部门职责的撰写； 3、对组织的岗位进行分析、评价、完善以及岗位说明书的撰写； 4、进行人事调配，并及时修正人力资源政策和制度，保证人力资源处于良性状态；人员招聘 5、进行招聘渠道的选择、招聘费用的预算、构建人才招聘评价体系； 6、按计划执行招聘；员工培训管理 7、按照人力资源发展战略，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划； 8、组织、指导各部门内部的培训工作；公司绩效管理 9、组织制定并完善绩效管理体系； 10、组织拟定绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；薪酬管理 11、组织制定薪酬管理体系，负责执行薪酬管理体系； 12、编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案，并适时进行调整；其他 13、负责人事档案的保管、员工职称评估、员工晋级、管理工作； 14、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展； 15、参与传播和推动企业文化，用良好的企业文化来持续的推动企业的健康发展。编制表