青白江区事业单位岗位等级对应表.docVIP

附件1： 青白江区事业单位岗位等级对应表 管理岗位 　 专业技术岗位 　 工勤技能岗位 五级职员 　 正 高 级 一级（国家专设） 　 技 术 工 一级（高级技师） 六级职员 　 二级（省专设） 　 二级（技师） 七级职员 　 三级 　 三级（高级工） 八级职员 　 四级 　 四级（中级工） 九级职员 　 副 高 级 五级 　 五级（初级工） 十级职员 　 六级 　 普通工 　 七级 　 中 级 八级 　 九级 十级 初 级 十一级（助理级） 十二级（助理级） 十三级（员级） 附件2： XXX单位岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，根据《青白江区事业单位岗位设置管理实施细则》（〔XXXX〕XX号）精神，结合区编办下达的机构编制文件（〔XXXX〕XX号）和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定XXX中心（站、所、校）岗位设置方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进XXX事业的发展。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、岗位设置管理组织机构 X X 四、单位基本情况 1．单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额XX，其中：单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职Y名；管理人员编制X名，专业技术人员编制X名，工勤人员编制X名。 2．现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数X人。 五、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，占 %；专业技术岗位X个，占 %；工勤技能岗位X个，占 %。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量XX%。专业技术岗位辅系列分别是XX、XX系列，岗位设置数为X，占专业技术岗位设置总量的XX%。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数X个，占单位岗位设置总量的X%。其中：五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。 1．单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。 2．内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。 3．其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……； Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1．高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。 （1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，占正高级岗位比例X%，四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。 （2）副高级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占副高级岗位比例X%，六级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占副高级岗位比例X%，七级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占副高级岗位比例X%。 2．中级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占中级岗位比例X%，九级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占中级岗位比例X%，十级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占中级岗位比例X%。 3．初级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占初级岗位比例X%，十二级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占初级岗位比例X%，十三级岗位X个（其中辅系列岗位X个），占初级岗位比例X%。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个，占工勤技能岗位