学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ ??得分: 93 学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略 单选题 A??种族歧视B??性别歧视 C??学历歧视 D??信仰歧视 A??契约原则B??行政原则 C??法律规定 D??自愿原则 A??关于固定期限合同问题B??关于期限合同的问题 C??关于无固定期限合同的问题 D??关于《劳动合同法》的问题 A??两个月B??三个月 C??六个月 D??十二个月 A??年龄决定的B??资历决定的 C??在企业工作年限决定的 D??对企业的贡献决定的 A??提高管理水平B??加大管理力度 C??增加管理成本 D??理顺管理程序 A??学历歧视B??性别歧视 C??职称歧视 D??成绩歧视 A??公民人身自由权B??自由择业权 C??就业机会的均等权 D??劳动就业权 A??社会制度B??福利制度 C??经济制度 D??人事制度 A??招聘条件太苛刻B??人才市场不完善 C??没有人才展示的平台 D??劳动合同过于短期化 A??补充保险条款B??培训条款 C??福利待遇条款 D??工作地点 A??不得超过一个月B??不得超过两个月 C??不得超过三个月 D??不得超过六个月 A??提前3天通知B??提前10天通知 C??提前15天通知 D??提前30天通知 A??三个月工资B??两个月工资 C??一个月工资 D??半个月工资 A??公正待遇B??平等权利 C??补偿金 D??自由择业 总体进度 ?课前自评 学习课程 ?查看考试结果 ??360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 学习笔记