人力突破的5把钥匙.pptVIP

* ——五把金钥匙 人力突破的 二0一一年六月 包向民 必须打开的一扇心门 目录: 五把金钥匙 必须打开的一扇心门 创业的心 死亡 守业的心 生存 创业的心 态度决定一切——紧急+重要 唤起梦想的翅膀——激发更多人 的发展意愿 摘掉有色眼镜——走出“专业”误区 五把金钥匙 捅破一层窗户纸——想做 拥有宰相的肚皮——容量 五把金钥匙之一: 紧急? ——紧急+重要! 重要? 重要? ——看一看我们目前面临的最头痛的一些问题： 考核、清退 新人班质量下降 主管管理津贴少，发展意愿不强 队伍不易管理 早会氛围不好（出勤人数少） 人力（量） 紧急? 连续几月人力未有实质突破 收入呈下降趋势 同业公司竞争激烈 队伍负面声音日趋增多 该出手时就出手 （后悔） 站在什么样的高度和角度考虑人力问题 换句话说，我们对待人力发展问题上的决心 将决定我们的成败 五把金钥匙之二: 唤醒梦想的翅膀——激发更多人的发展意愿 人人都是充满梦想和希望来到新华 人人都需要赏识和关注 每个人都有优势和特长 ——以人为本才可管理好团队 增员主体的多少（基数），将决定我们增员的量。 激发更多人的增员意愿，不仅可以带来增员的量，还可以使我们的队伍更加有活力、有朝气，可持续发展。 五把金钥匙之三: 摘掉有色眼镜——走出“专业”的误区 我们增员中常见的困惑： 没有准增员对象 增来的人留不住，保险不好做 伤心了，没信心了 我们真的拥有一双慧眼？ 我们是否用我们的“有色眼镜”人为地筛选掉了很多准增员对象 不能来 干不好 没有准增员对象量的积累 所有的选择只是一句空话 摘掉有色眼镜，拓宽准 增员对象的范围 走出所谓“专业”的误区，是必须要跨过的门槛 五把金钥匙之四: 捅破一层窗户纸——想做 *