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2016安徽农信社农商行招聘面试真题
2016安徽农信社农商行招聘面试真题
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2.应变能力,是指有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。
3.组织协调能力,是指:依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清冲突各方面关系,根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人财物等有关资源。
4.业务知识水平,是指对金融机构,尤其是河南省农村信用社系统业务知识的理解与把握,以考察考生是否适合在该系统工作。
5.语言表达能力、举止仪表:这两个方面贯彻整个面试过程,从某种程度上来讲,其他方面相同或相似的情况下,它们将举足轻重。
二、 把握面试特点
面试无标准答案:只有考生言之有理,持之有据,能让考官感觉你做到了自圆其说,就可以了。面试具有鲜明的主观性:该特点与第一个内容紧密相联,一场成功的面试就是:看着好看,听着好听!而好坏与否就取决于众考官的共同感觉了。
三、 熟悉面试套路
一般来说,凡公开招录人员的面试大都会选择结构化面试的方式,这就从形式与程序上保证了公开、公平和公正。结构化面试是有其特定的答题套路和方法的,经过学习和训练,是能够得到很大的提升的。下面就以结构化面试中必然会考的一类题型为例,示范如下:建设社会主义新农村,缺乏人才,缺乏资金,缺乏观念更新,你认为什么什么最缺乏?为什么?
【解题思路】
1.分清面试题型:智能类试题。
2.把握测评要素:逻辑思维能力、言语表达能力等。
3.整理答题思路:
(1)首先表明观点; (2)展开分析论证; (3)总结概括。
四、 掌握面试技巧
面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式:一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
五、 突破面试障碍
1.紧张是面试的“头号杀手”
一般来讲,众目睽睽之下,对绝大多数人而言,紧张几乎是不可避免的,问题的关键是如何缓解它,把握好紧张度。适度的紧张反而会帮助考生迅速进入较好的状态,让你思维敏捷、思路清晰、思想活跃。彻底放松不正常,过度紧张必惊慌。有道是:惊慌必然失措、失措就会失常、失常导致失败。在此扬眉老师提请各位考生注意:面试失利,都是紧张惹的祸!因此面对众考官的注视,哪位考生做到了适度紧张,保持了镇静从容,就已经处于积极主动,从而有效保障了后面环节的顺利进行,为面试中成功胜出奠定坚实的基础!
2.短时间快速反应是面试考生的最大挑战
时间短暂,气氛紧张,还要思路清晰,条例性强,内容丰满,形式可人,的确是所有考生都面临的考验与挑战,但同时机遇就蕴藏在这巨大的挑战中,正所谓:机遇与挑战并存,看谁更加沉稳!
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