7奖惩管理规定.docVIP

目的 为表彰员工为公司所做出的突出贡献，处罚员工因有意或因工作失误而对公司利益造成的各种形式的损害；以激励员工积极向上的精神，杜绝不良行为，特制定本管理规定。 适用范围 全体员工。 奖励标准 一贯忠于职守、努力工作、认真负责，事迹突出的； 能够把握市场动态，及时改进营销运作方式，为公司创造显著效益或使公司避免重大经济损失的； 主动向公司提出合理化建议，被公司采纳并产生显著效益的； 对公司设备进行技术改造和创新，为公司创造显著效益的； 通过加强资金核算、资金调配、开源节流，为公司创造显著效益的； 保护公司财产，防止事故发生，使公司财产和人员免受重大损失的； 见义勇为，敢于同坏人、坏事作斗争，对维持正常生产（工作）秩序和社会治安有突出事迹的； 带领员工完成经济计划指标和各项任务，成绩突出的； 其他事实公司认为应给予奖励的。 奖励种类 奖励分为：通报表扬、先进集体、优秀员工、突出贡献奖、工资晋级、职务晋升等。 奖励办法 通报表扬、先进工作者及工资晋升，由被奖励人员所在部门提名并上报个人事迹，人事行政部核准，报公司领导批准后实施。 职务晋升、先进集体、突出贡献奖，由部门领导提名，人事行政部核准，报公司领导批准后实施。 所有获奖的集体和个人均在公司范围内通报表彰，并给予相应的物质奖励（视成绩、贡献大小由公司领导研究决定）。 处罚标准 警告：员工有以下之一情形，予以警告 上班时间，擅离职守，怠慢工作者 不按规定穿着或佩带规定上班者 工作时间办理私人事情者 每月迟到、早退累计超过30分钟 旷工半天者 损坏公用设施，影响公司正常秩序者 记过: 员工有以下之一情形，予以记过 玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 损毁公司财物，造成较大损失 考核不公正，经查明属实 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成 累计受警告两次 道德行为不合社会规范，影响公司声誉 其他违反公司规定，情节严重 降级或降职: 员工有以下之一情形，予以降级或降职 有较大工作失误，给公司造成重大损失 一年以内记过两次 被确认不能胜任工作 辞退:员工有以下之一情形，予以辞退 连续旷工、累计旷工达三日以上 盗窃公司或同事财物，经查明属实 无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件 对同事暴力威胁，影响公司秩序 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重 未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职 一年中受降级或降职处分两次 向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失 营私舞弊，挪用公款，收受贿洛 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损 其他违反国家任何形式法律、法规 处罚种类 行政处分：包括通报批评、警告、记过、降职、辞退等 经济处罚：包括罚款、工资降级、停发工资 刑事制裁：违纪违法，情节严重的，移交司法机关处理 处罚办法 由所在单位及时向人事行政部报告，人事行政部核实并报公司主管领导批准后执行； 性质严重的违纪违法行为，经公司主管领导批示后，移交司法机关处理； 所有处罚的决定均在公司范围内通报并给予相应的经济处罚（视其情节轻重由公司领导研究决定）。 处罚办法 由所在单位及时向人事行政部报告，人事行政部核实并报公司领导批准后执行； 性质严重的违纪违法行为，经公司领导批示后，移交司法机关处理； 所有处罚的决定均在公司范围内通报并给予相应的经济处罚（视其情节轻重由公司领导研究决定）。 5相关表单 《员工奖励登记表》（JVYF-E-07-01） 《集体奖励登记表》（JVYF-E-07-02） 《处罚登记表》（JVYF-E-07-03） LNG事业部广州公司 奖惩管理制度 第 4 页 共 4页