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劳动关系专业《工会组织与工会学》期末考试复习题 劳工组织（Labor Organization）））Union Security Agreement））在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。全国建立统一的中华全国总工会。? 4，不当言论 5，不当替代――雇员委员会 6，非诚实谈判 7.工会不当劳动行为的性质及类型。 损害雇员结社自由权，侵害雇主利益，违反产业和平义务 1，强制 2，歧视 3，排斥－封闭工厂 4，联合行动 5，热货条款 6，不当利益 7，违反和平义务 8，非诚实谈判 9，非诚实代表 8.工会结构与集体谈判结构的关系。 （第一章概论）美国产业关系系统的另一个重要特征（当然，如果按照欧洲的标准）是它分散的谈判结构。在欧洲，特别是在欧洲大陆，集体谈判所采用的是多个雇主或整个产业范围的谈判形式。在德国，自二战以来工会的基本作用就是进行地区性工资谈判或是确定本国某一地理区域内的最低工资协议。在瑞典，工资谈判是在由瑞典工会联合会（LO）与瑞典雇主联合会（SAF）在中央一级展开的，它覆盖了整个产业范围内的主要产业工会。产业级的谈判也是英国集体谈判的主要形式，尽管其范围要小一些。在所有这些国家都有一个地方的工会组织来代表雇员，但这个地方实体通常并不像美国这样具有很突出的重要性，与全国性工会之间的联系也没有美国的紧密。在英国，工作场所的工会代表常常是在一个独立于全国性工会组织的委员会中来谈判工资率，有时也包括其他一些工作条件。德国的共决制（工厂委员会，或者工人理事会）依照法律涉及到雇佣决策的很多方面，有时还包括对雇主决策的否决权。近年来，德国工会尤其是五金工会开始在工厂层面上起着更实质性的作用，同时也在法律意义上与工厂委员会制度更加融合。瑞典也有建立在工厂一级的地方工会俱乐部（与美国地方工会极为相似），当然很多工厂因为太小而不可能建立这种组织。 1，产业模式 2，企业模式 3，工作场所＋产业职业模式 4，国家模式 5，非制度模式 9.工会与职代会的关系。 1，性质 2，主持 3，日常办事机构 4，合作 5，权力冲突 6，调整方向 10.工会组织在协调劳动关系中的角色与作用。 1，表达 2，谈判 3，监督 4，调解 5，教育 6，发展 7，参与 11.工会在职工参与管理制度中的作用。 1，工会组织 2，职工大会 3，集体谈判 4，厂务公开 5，规章制度 6，咨询对话 12.中国工会在集体合同制度推行中的作用特点。 1，工会组织在推动集体合同制度推行上有很高的的热情 2，主张全面推行集体合同制度。 3，强调工会代表原则； 4，强调平等协商过程； 5，积极利用三方机制； 6，在内容上突出工资集体协商； 7，积极推行区域性行业性集体合同； （集体谈判是围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则展开的） 13.工会维护职工合法权益基本职责与组织教育引导职工在经济建设中发挥作用的关系。 1，维护是基本职责； 2，维护是个别利益与整体利益，现实利益与长远利益的统一； 3，组织职工在经济建设中发挥作用是职工的根本利益所在； 4，教育职工提高素质，增强就业能力和竞争能力也是职工基本权益； 5，两者利益需要兼顾。 14.“美国集体谈判系统是由劳资双方而不是由政府和法院设计”这句话的含义及对中国的比较意义 （概论） 1，集体谈判的性质是劳资协商合作的过程； 2，集体谈判的真正推动力在于劳资双方，特别是工会一方； 3，政府在集体谈判中的主要功能是制度供给者、冲突协调者和秩序维持者； 4，中国集体谈判制度推行的现状及主要特点――自上而下推行方式； 5，缺少来自基层的动力是主要原因； 6，通过强化工会主体性完善中国集体谈判制度。 15.河南信阳 “源头建会，属地管理，联合互动，双向维权”的工会组建“信阳模式”。 1，传统工会组织模式局限于公有制单位的特点； 2，改革开放以来工会组织面临大量劳动者没有被组织到工会中来的困境； 3，信阳模式及其主要特点； 4，信阳模式对传统工会组织的突破； 5，信阳模式对非正规就业、移民工人结社自由权的保障； 16.沃尔玛（中国）工会组建的主要历史经验。 1，沃尔玛工会组建过程的主要特点是在地方工会动员组织工会积极分子，并由此发展更多会员； 2，在组建过程中劳资双方按照市场经济规则行使结社自由权； 3，不是传统意义上自上而下地组建，而是立足于动员基层职工； 4，有利于防止老板工会的出现； 5，有利于增强会员约束； 6，产生如代表性、集体谈判能力等对