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入职管理风险控制?考试得分80课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！窗体顶端单选题正确1.《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括：?A?反歧视?B?反欺诈?C?保障知情权?D?优化招聘流程错误2.在招聘过程中，企业可以不告知求职者的内容是：?A?招聘人数?B?薪酬福利待遇方面?C?员工的培训计划?D?企业的基本情况正确3.2007年出台的《劳动合同法》明确规定：超过（）个月仍未与员工签订劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同关系。?A?6 ?B?12 ?C?18 ?D?24 正确4.劳务关系成立的的法律条件规定不包括：?A?员工在用人单位平均每个工作日的工作时间超过四个小时?B?员工接受用人单位的管理?C?劳务双方是合法的主体?D?员工户籍在本市正确5.员工是否属于企业钟点工的判断条件是：?A?每天工作不超过2个小时，每周不超过12个小时?B?每天工作不超过3个小时，每周不超过18个小时?C?每天工作不超过4个小时，每周不超过24个小时?D?每天工作不超过5个小时，每周不超过30个小时正确6.加强劳动合同签订时的风险控制的内容不包括：?A?明确是否构成了劳务关系?B?公司招聘时要有精通的专业人员监控?C?完善劳动合同的文本?D?将企业的规章制度作为劳动合同的附件正确7.在劳动合同中，通常不采取“按照相关法律规定执行即可”约定项目的是：?A?合同的解除和终止?B?经济补偿和计算?C?假期?D?工资、福利正确8.试用期的最大风险是：?A?期限长短?B?规定的工作内容?C?解雇问题?D?薪酬待遇问题正确9.下列关于非全日制钟点工解雇的说法，错误的是：?A?解雇时较简单?B?不需要提前通知?C?可以随时终止合作?D?需要给予补偿正确10.法律规定企业可以与员工约定试用期的次数为：?A?一次?B?两次?C?三次?D?四次判断题正确11.为留住需要招聘的人才，企业随口所做的口头承诺即使日后没有履行，也不至于构成欺诈性招聘。此种说法：A?正确B?错误正确12.企业在员工没有上岗前，即使已发放了录用通知，也可以随时取消聘用，不必承担任何责任。此种说法：A?正确B?错误错误13.对于老员工的续约，只要企业没有计划辞退员工，何时续签劳动合同法律没有规定。此种说法：A?正确B?错误错误14.企业必须在员工工作一个月内与员工签署劳务合同，否则就要承担无劳动合同的风险。此种说法：A?正确B?错误正确15.通常对于企业来说，劳动合同越简单越好，规章制度越详细、完善越好。此种说法：A?正确B?错误窗体底端