员工纪律守则-003.docVIP

员工纪律守则 一、总则： 公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。 二、劳动纪律： 1、员工工作期间必须着工服（有制作时）、戴工牌，未着厂服或未戴工牌罚款10元/次.项。 2、工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。车间不许进零食，谢绝私人外访、不得打私人电话（特急时不得超过1分钟）、不得播放音乐类违者，罚款10元/次。 3、因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。 4、严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。 三、考勤制度： 1、员工须指纹打卡上、下班，特殊情况打不上卡或忘记打卡，1个工作日内必须申请签卡，但不得弄虚作假，违者罚50元/次；未上班却有打卡情况的，加倍处罚，同时按旷工处理。情节严重的，做辞退处置，并公司不承担任何不利后果或责任。 2、迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的，超出部分按1元/每分钟予以处罚；早退按1元/每分钟予以处罚。 3、凡有事需要请假的，须持有请假条向主管/部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。 4、员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。旷工一天扣罚三倍工资。连续旷工3天（含）以上或月度累计旷工7天（含）以上者按自动离职处理，解除劳动合同，并公司不承担任何不利后果或责任。 四、人事管理制度： 1、新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。 2、员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。 3、员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。 4、员工身份证如果失效，应及时提供有效证件到人力资源部办理改正手续，否则所产生的后果由自己承担。 5、若员工提供虚假资料（包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、体检报告、工作经历等）入职，一经发现即予以解除劳动合同。 五、安全制度： 1、不得在生产禁烟区吸烟，违者罚款50元/次，情节严重的，解除劳动合同。 2、爱护公司设施，不得将公司财产、工具私自带出厂，违者按原价十倍罚款，严重者解除劳动合同并送司法机关处理。 3、严禁在公司内吵架、打架，宿舍内禁止赌博、酗酒、抛杂物、随地吐痰、乱拉乱接电源和使用大功率电器设备，违者按公司管理制度处理。 4、所有员工应严守工作标准规程，禁止违规作业。 5、非紧急情况不得使用各种消防器材。 员工签名（第一页）： 六、保密制度： 1、员工必须保守公司秘密，包括但不限于公司客户、供应商资料与信息、公司技术文件、样品、系统软件、商业秘密、财务信息、未经公布的人事任命、员工信息等等。 2、员工违犯公司保密制度的按下述第七条第12项处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关立案侦查。 七、解除劳动合同规定： 员工有下列情形之一的，即为严重违反劳动纪律及规章制度的行为，公司予以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金： 1） 提供虚假简历、证件、证明或以其它欺诈手段与公司订立劳动合同的。 2） 未经许可，携带刀枪或其它违禁品、危险品进入公司的。 3） 偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿公司或他人财物的。 4） 殴打同事或打架，以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常工作和生活的。 5） 煽动怠工、罢工或结伙闹事或不服从工作安排，怠工、非法罢工的。 6） 私自于厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司的谣言，污蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方关系的。 7） 滥用职权、徇私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益者，给公司造成损失的。 8） 授意他人假出勤或者帮助别人出勤做假证的。 9） 连续旷工3天（含本数）以上，或月度累计旷工7天（含本数）以上的。 10）一个月累积迟到或早退达5次以上的（含本数）。 11）未经公司批准同意而离职的。 12）泄漏公司客户信息、技术秘密等商业秘密的，或利用公司商业秘密损害公司利益的。 13）违反社会道德与企业文化，经公司工会讨论结论为违反社会公德或违背企业文化的。 14）在公司参加赌博或聚众赌博的。在公司禁烟区吸烟情节严重的。 15）其他法律、法规及公司规章制度规定的情形。 备注：本《员工纪律守则》（共2页）作为公司规章制度的补充部分(若于公司相关现有管理制度或新的规章制度冲突时，从其公司的规章制度），每位员工入职时认真阅读，在之后的任职期间严格执行，同时经本人认可