员工考勤与休假管理附件1.docVIP

附件1 员工考勤与休假管理 第一条 作息时间 （一）工作时间的规定：公司实行每周五天工作制，周六、日为休息日。 （二）工作时间：9:00—17:30，午休时间为12:00—13:00（各分公司可根据实际情况确定上下班时间）。 第二条 考勤打卡细则 （一）员工打卡规定：所有员工实行指纹打卡考勤制，上、下班各打指纹卡一次。 （二）所有员工请假必须严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休必须附有审批过的《请假单》《调休单》等。 （三）外派人员或出差人员的考勤由所在地公司综合管理部负责人记录。 （四）因不可抗拒力量造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），由综合管理部统一备案。 （五）员工如因公外出办事，需在前台处填写《外出登记表》备案，无备案记录者按旷工处理。 （六）员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、调休记录证明其不出勤原因，均视为旷工。 （七）员工个人原因忘记打卡，须填写《考勤说明单》并由部门负责人审批确认后交到综合管理部备案，2次（含）不扣款，2次以上扣减工资50元/次。 （八）员工因公外出无法打卡者，需在回公司后当天或次日填写《考勤说明单》，由部门负责人签字确认后交综合管理部备案。 第三条 迟到/早退处理 （一）迟到早退在20分钟（含）以内，每月给予3次不扣款机会；3次以上，每次扣款50元。 （二）迟到早退在20-60分钟以内者，每次扣款50元。 迟到早退1小时以上者，视情况按旷工半天或一天处理。 （四）月迟到早退累计超过6次以上者，公司有权解除劳动合同。 第四条 旷工 1、员工有以下情况视为旷工： （一）未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗上班的。 （二）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的。 （三）未请假以及请假未获批而在上班时间擅自离开工作岗位的。 （四）无故不参加公司或部门召开的工作会议或活动的。 （五）经查明请假理由不实的。 2、旷工处理 （一）旷工1天，按日工资的3倍扣除。 （二）连续旷工3天（含）或月累计旷工3天（含）以上、一年以内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。 第五条 请假审批 （一）请假以小时为单位，应提前一天申请填写《请假单》，按照请假程序进行审批，并将《请假单》交综合管理部存档。 （二）因突发事件、急性疾病需要当日请假的，应提前与部门负责人取得联系，且向综合管理部负责人电话同意后方可休假，并于事后1个工作日内补办书面请假手续，否则按旷工处理，一个月内紧急请假不得超过两次。 （三）审批权限： 1、请假1天以内的由部门负责人或直属领导批准后即可生效，请假1天以上的由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可生效，特殊情况需报总裁批示。 2、集团各部门经理（含）以上级别请假，需由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可生效，特殊情况需报总裁批示。 3、外派各分公司人员请假，需由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可生效，特殊情况需报总裁批示。 第六条 病假 （一）员工因病须治疗或休养的情况视为病假。 （二）每月累计请病假1天（含）以内者免附医院证明，病假超过1天以上者，须向综合管理部提供医院的诊断书、病休或住院证明，无医院证明一律按事假处理（须医保定点医院盖章的休假证明方可有效）。 （三）员工请病假月累计5天（含）以内的，病假工资按本人日工资的80%发放，月累计或连续超过5天的，按员工所在地区最低工资标准执行。 （四）若员工请病假时有作弊行为（包括未生病请假、或非正当途径获得病假证明、或在病假证明上虚开病假天数等），公司一经查明，属严重违反公司管理规定，缺勤天数按事假计算，公司有权解除其劳动合同。 第七条 事假 （一）事假指员工在工作时间因私人事务请假的情况。 （二）员工请事假必须提前申请填写《请假单》，报相关部门审批后方可生效。 （三）事假工资核算标准：根据员工日工资标准及事假天数全额扣除。 （四）月累计事假10天以上者，年累计事假30天以上者，公司视具体情况酌情处理，有权解除劳动合同关系。 第八条 婚假 （一）凡公司正式员工在国家规定的法定婚龄（男年满22周岁、女年满20周岁以上）结婚，可享有3天有薪婚假。 （二）凡符合国家规定晚婚年龄者（男年满25周岁，女年满23周岁以上），可享有10天有薪婚假（包括公休日、法定假日）。 （三）享受婚假的员工，《请假申请单》须附上《结婚证书》复印件，到综合管理部审批备案。 （四）员工请婚假必须按照请假规定手续审批核准后方可实行。婚假限定员工在