思源经纪销售管理制精度五项核心管理规定2.docVIP

五项核心管理规定 为提高公司员工整体素质，强化团队管理，保持团队的稳定与活力，特制定员工五项核心管理规定，望严格遵照执行。 一、五项核心管理规定 财务部、人事部等知晓员工工资、奖金和其他劳务收入的人员，任何人不的私自透露员工工资、奖金和其他劳务收入信息； 任何人不得以任何理由、任何形式打听或透露个人工资、奖金与其它劳务收入； 任何人不得以任何形式利用工作职务之便谋取私利与收受他人财物礼金（一般性商务馈赠并同时不影响公司商业利益除外）； 任何人不得以任何理由和任何形式从事第二职业； 任何人不得以任何理由擅自越级上诉与上访公司内部事务（经过与直接上级反复沟通后，不能达到自己满意的结果之情况除外） 二、五项项核心管理处罚制度 财务部、人事部等知晓员工工资、奖金和其他劳务收入的工作人员，凡私自透露员工工资、奖金和其他劳务收入信息给他人的，一经查证属实，立即开除。 凡主动透露个人工资、奖金与其它劳务收入者，一经查证属实，其一般员工处以500元罚款，高级员工（部门经理、总监）处以1000元罚款。 凡打听他人工资、奖金与其它劳务收入者，不论打听结果如何，一经查证属实，其一般员工处以200元罚款，高级员工（部门经理、总监）处以500元罚款。 不论以何种形式、何种理由利用职务之便谋取私利者，每发现一次，均处以2000元罚款，情节严重者，立即予以开除。 不论以何种形式、何种理由利用职务之便收受他人财物礼金，并影响公司商业利益者，每发现一次，均处以2500元罚款，情节严重者，立即予以开除。 不论以何种形式、何种理由从事第二职业，均处以劝其离职的处罚。 反违规擅自越级上诉与上访公司内部事务的，一经查证属实，处以3000元罚款，情节严重者，立即予以开除。 三、其他说明 本规定自发布之日起执行 所有罚款均需在罚款单下达三日内上缴公司财务部 济南思源房地产经纪有限公司 2008年3月27日 所涉及相关人员签字 以上管理规定我已认真读阅，愿意遵守 签名人员 签字日期 签名人员 签字日期 济南思源房地产经纪有限公司