外贸部违规惩处条例.docVIP

外贸部奖惩制度 第一节 总则 　　1． 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动本部门员工的工作积极性，提高工作效益，特制订本制度。 2． 对员工的奖惩，根据情节轻重，可以采取精神鼓励和思想教育、经济奖惩 　　3． 本制度适用于外贸部全体员工。 　　4． 行政部负责监督本制度的贯彻实施。 5． 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖励 　　6． 本公司设立以下奖励方法： 　　1). 口头表扬； 　　2). 奖金奖励； 　　7． 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1). 遵纪守法，执行公司各项规章制度，无缺勤，积极向公司提出合理化建议； 2). 维护公司利益，维护财经纪律，节约资金，节俭费用，为防止或挽救事故与经济损失有功； 3). 有突出的工作成绩，活受到客户的普遍好评； 4). 外贸部每月进行绩效考核，一年考核的平均分数将作为年终考核的主要参考。 　　第8条 奖励程序如下： 　　1). 员工推荐、本人自荐或主管提名； 　　2). 部门主管会同行政部审核； 3). 总经理批准。 第三节 处罚 9． 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1). 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工，消极怠工、上班时间睡觉、聊天、离岗、串岗的；利用公司电脑玩游戏、下载与工作无关资料的；与同事之间发生争吵或闹事的； 　　2). 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序和工作进度的； 拒不执行上级领导决定，干扰工作的； 3). 私自保留和隐瞒公司的客户资料，泄露公司秘密，散布谣言，损害公司声誉或形象的； 4). 给公司或客户造成经济损失的；滥用职权，违反公司纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，擅取公司财物占为己有，给公司造成经济损失的； 　　5). 有其他违章违纪行为应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 造成公司经济损失的，责任人除按上述规定接受相应的处罚外，还应赔偿公司全部损失； 10． 处理程序：责任人报备，部门主管协同行政部调查核实，由行政部提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 11． 处分应书面通知本人，并记入档案。 12． 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得离开公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 　　13． 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失的，经主管提议或本人要求，行政部审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。 第 1 页 共 2 页