学习课程：现代企业薪资福利设计与操作.docxVIP

学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 ?? 回答：正确 A? 建立可靠的工资系统 B? 建立职能化工资结构 C? 进行薪资预算 D? 进行薪资调查 2.最能体现企业对个人绩效激励的力度的是 ?? 回答：错误 A? 级别递增幅度 B? 绩效工资 C? 工级级别 D? 工级级别幅度 3.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（　　）两个方面 ?? 回答：正确 A? 员工的忠诚体现 B? 员工的社会需求 C? 员工的兴趣所在 D? 员工的价值体现 4.年终效益奖的发放形式是 ?? 回答：正确 A? 股权 B? 分红 C? 项目奖金 D? 13个月的工资 5.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 ?? 回答：正确 A? 5-7级 B? 4-5级 C? 3-6级 D? 6-8级 6.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 ?? 回答：正确 A? 划分职能部门 B? 分析业务流程 C? 划分职系 D? 确定职位 7.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 ?? 回答：正确 A? 工资级别幅度 B? 职位工资标准 C? 职位工资结构 D? 企业工资体制 8.股票期权发给下列哪一种人员 ?? 回答：正确 A? 有成绩的员工 B? 项目主管 C? 软件开发人员 D? 中高层管理人员 9.人才大量流失的外因是 ?? 回答：正确 A? 薪资管理难 B? 新行业的兴起 C? 公司经营层换班 D? 薪资经理没有经验 10.在工资类型中，最前卫的类型是 ?? 回答：正确 A? 职能化工资类型 B? 单一型工资 C? 多层次工资 D? 绩效型工资 11.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有 ?? 回答：正确 A? 市场行情 B? 企业的体制 C? 员工本人的要求 D? 企业本身的业务性质 12.企业和员工之间的基本关系是 ?? 回答：正确 A? 主仆关系 B? 雇佣关系 C? 劳动聘用关系 D? 合作关系 13.工资级别间的递增幅度范围是 ?? 回答：正确 A? 30%-70% B? 40%-70% C? 40%-50% D? 30%-60% 14.企业福利管理的目的在于 ?? 回答：正确 A? 遵守国家相关法规制度 B? 仅仅做好后勤工作 C? 吸引人才，留住人才 D? 围绕经营活???，实施经营管理策略 15.下列属于社会保障体系的有 ?? 回答：正确 A? 社会统筹、商业保险 B? 社会统筹保险、住房公积金 C? 社会统筹、企业赞助 D? 住房津贴、社会统筹