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中国企业福利制度研究_2
中 南 大 学
CENTRAL SOUTH UNIVERSITY
本科生毕业论文
题 目 中国企业福利制度研究
学生姓名 李隽龙
指导教师 贺东山
学 院 中南大学法学院
专业班级 2010级人力资源管理
完成时间 2012年6月
摘 要 3
ABSTRACT 4
引 言 5
一、中国国有企业福利制度的现状 5
1.1 中国国有企业福利制度的现状 5
二、中国企业福利制度发展情况 6
2.1 我国企业福利的发展现状 6
2.2 我国企业福利的发展趋势 7
三、现代企业最新型的福利制度 8
3.1 附加型弹性福利 9
3.2 福利套餐型 9
3.3 选高择抵型福利 9
四、中美日传统企业福利制度的比较及共性与差异 10
4.1 中美日企业福利制度相似性 10
4.2 中美日福利制度的差异 11
五、对我国企业福利构建的启示 17
5.1 企业福利是我国企业未来发展的必需 17
5.2 企业福利应服务于企业发展战略 17
5.3 美、日的一些具体做法有参考借鉴价值 18
六、职工集体福利的制度建构 18
6.1 我国职工集体福利制度的变迁 19
6.2 职工集体福利制度的合理性 20
6.3 我国职工集体福利的资金筹集 21
6.4 我国职工集体福利的管理机构 23
6.5 我国职工集体福利的供给方式 23
结 语 25
参考文献 26
致 谢 27
摘 要
企业福利制度如何设置,直接关系到职工的切身利益。中国企业的福利制度在实施方面存在着许多问题,反映出中国企业福利制度本身存在着弊病。
Central South University
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