创业说明-周继伟.ppt

周继伟 1、江西省景德镇学院 2、2006年加盟中国人寿 3、2008年加盟太保 4、现任菏泽中支专职讲师 高级经济师职称 上海交通大学管理工程专业博士学位 先后担任： 　 上海外高桥保税区开发公司总经理 　 上海万国证券代总裁 　 上海久事公司总经理 　 上海城市建设投资开发总公司总经理。 2007年，成功当选 “保险业年度十大人物”  2000年，公司95500全国统一客户服务电话全面开通，24小时负责客户咨询、投诉、急难救助等。 拥有中国最大的保险分销、服务网络之一，保险分销、服务网络覆盖全国。 航空航天事业 公益事业 教育事业 体育事业 太保寿险山东分公司关注并积极支持社会公益事业的发展。先后向济南市见义勇为人士、山东人民广播电台记者、110青年志愿者、抗“非典”一线医务工作者等赠送了保险，并举办了电影下乡、少儿绘画比赛等多项公益活动，得到社会各界的好评，在社会上树立起了良好的品牌形象。 太保准主管培养育计划简介 1、中国保险业进入黄金十年，为了吸引更多优秀人才，太保寿险山东分公司，2010年斥巨资着力引进、培养职业经理人。 2、准主管培养计划不仅是让你得到极大的个人成长，还会使你不断去积累财富。真正达到“名利双收”。 准主管培养计划目标？ 1、一年做主任 2、两年做经理,三年做督导. 3、未来年收入8万,10万,20万…甚至更多 荣誉之路 未来荣耀之旅： 万元精英荣誉 精英会荣誉 高峰会荣誉 群英会荣誉 世界华人大会荣誉 MDRT荣誉 具体见下表： （三）五级机构新人FNA政策 1、除中心城区C、县区本部C人力之外的新增人力，均为乡镇网点人力（包括非C）。 2、对五级机构所增新员发放基础管理及衔训补贴每月200元。 发放条件：新增人员每天按照公司规定，月参会达到频次在12次以上实施“2+1”模式，即两次网点会议和一次大早会，和相应的活动量考核，方可发放基础管理及衔训补贴。缺会4次、缺衔接训练4次的新员取消新员基础管理及衔训补贴。 基本法[2009]各职级的丰厚利益 走进太保就走上了幸福路 仅2005年一年，太平洋寿险山东分公司为发生风险的家庭和个人送去保险的抚慰累计赔付1600万元！ 防范风险积聚,为客户负责,为股东负责,为社会负责,为员工负责.稳健经营,健康发展. 未来行业最有竞争性的激励机制 黄金十年重大利好： ——长期服务津贴(终身底薪) 高额季度奖金 终身质优续保奖 准主管未来激励机制重磅推出！！ 1000FYC～1000元 200元 1000FYC～1000+200元 600FYC～600元 200元 600FYC～600+200元 乡镇网点及非C人力 1800FYC～1800元 300元 1800FYC～1800+300元 1200FYC～1200元 300元 1200FYC～1200+300元 600FYC～600元 300元 600FYC～600+300元 见习津贴 参会补贴 见习津贴 县区本部（C人力） 600FYC～300元 第7-12个月 第4-6个月 第1-3个月 机构分类 1、县区本部的人力是指除中心城区之外的C人力。县区本部的新增人力是指除中心城区之外的新增C人力。 2、参会补由发放条件：新增人员每天按照公司规定，月参会频次在20次以上，和相应的活动量考核，方可发放新员培养津贴。缺会6次、缺衔接训练4次的新员取消新员参会补贴. （二）县区本部C人力1至3个月FNA发放标准 21 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 资深督导 21 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 督导 16 　 　 　 　 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 资深经理 16 　 　 　 　 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 高级经理 16 　 　 　 　 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 经理 11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 资深主任 11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 　 高级主任 11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ★ ★