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山起竞聘上岗办法 第一条、为提高管理队伍素质，选拔优秀人才，建立管理人员能上能下的制度，公司对除上级主管单位任命的领导岗位外的其他管理岗位逐步实行竞聘上岗制度。 第二条、竞聘各级管理岗位的人员必须满足该岗位职位说明书中所规定的任职资格要求。 第三条、竞聘上岗的原则 （一）不断提高管理人员的知识层次与能力水平，德才兼备。 　　（二）公平竞聘，择优录用，能上能下，能进能出。 第四条、管理人员竞聘上岗的步骤： 　　（一）成立管理人员竞聘上岗考评小组； 　　高层管理人员及行政部经理由总经理、行政副总主持招聘；除招聘行政部经理外，招聘其它部门的中层管理人员，由主管该部门的副总主持招聘，并吸收行政部经理参加考评小组，总经理审核录用；招聘一般管理人员时，吸收所在部门的经理参加考评小组。 　　（二）行政部公开招聘信息 　　包括：岗位名称、岗位责任、任期目标和具体要求。同时，公开具体报名时间、答辩方式，考评程序和注意事项。公司行政部一般在每年年终总结会结束后的一周内进行招聘中、高层管理人员的信息发布。 　　（三）竞聘上岗人员报名： 应聘人员在规定期限内到行政部领取竞聘上岗申请表（见附表），认真填写后，交竞聘上岗考评小组；所有竞评上岗人员每次只能参加一个岗位的竞聘。 　　（四）确定竞聘上岗人员候选人： 由竞聘上岗考评小组征求有关人士意见，集体研究后，从符合招聘条件的报名人中选出2~3名竞聘上