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新人必读：后期公司我们需要怎样的人才 　　这篇文章的作者有多年在后期公司工作的经验，此次他站在一个招聘者的角度写下这篇文章，结合具体实例，给刚进公司的后期人员提了很多中肯的建议，主要讲述的是心态对人发展的影响，而且作者也提出了自己对软件掌握等问题的看法，希望能对大家有所帮助。?? 　　前年，公司里来了个新人，是个小男生。用MAYA的，做了没多久，以前有一些做动画片的经验。　　记得那时候，我刚在火星的招聘板块登了招聘帖。马上就有很多的应聘信件发到了我的邮箱里。那时候我是广告部门的主力执行，又是负责MAYA的。所以所有的应聘人员都要经我审核，再拿去总监审核才能同意面试。经过一周的筛选，从众多合适的人群中，选中了包括他在内的几个人。　　小男生的作品不错，以前是做动画片的，从作品看出有相当不错的基础了。经和总监的多次沟通，一致同意面试与录用了这个人。　　没多久，他就来公司开始了正式实习工作。实习期的工资好像是1500吧，忘了给他定的多少了，提成制度是走的正规的制度。　　由于我们当时是家后期公司，所有的工作项目都和动画片公司有很多不同之处。所以这个小男生并不能马上适应我们的工作环境与气氛。实习期一直拖了2个多月。? 　　动画公司是早上9点上班，晚上6点下班的。而后期公司，是中午上班，晚上下班的制度。着实让他适应了好一阵子。奇怪的工作方式吧，因为后期公司是要和4A和导演的工作时间挂钩的，所