管理课内部管理要求及奖惩条例.docVIP

管理课内部管理要求及奖惩条例 目的 为加强工厂管理课工作人员的工作主动性、自觉性，规范内部行为操守，提高整体工作素质，有效激励保障工厂工作的正常进行及时清理垃圾清除死角，保持环境无异味。警告、小过、大过、除名四种职工有下列情形者，予以初次不听主管合理指挥者。同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。因过失导致工作发生错误但情节轻微者。不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 职工有下列情形之一者，予以记过不听主管合理指挥者。因玩忽职守造成工厂损失但不大者。对同事恶意攻击，造成伤害不大者。度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。职工有下列情形之一者，予以记大过故意撕毁公文者。在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。在工作导致工厂蒙受损失者。未完成工作任务，造成重大影响或损失者对同事恶意攻击，造成较大伤害者。违反安全规定，使用工厂蒙受重大损失者。工作时间，非饮酒者职工有下列情形之一者，予以除名拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。故意毁坏公物，金额较大者。违反工厂管理规定，情节严重者。连续旷工天或一年内累计旷工天以上者。利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。年度内累计次记大过行为者。应给予除名。1. 以上奖惩条款等级处理时，最高不得超过三次以上为原则。 2. 特殊情形者，可按其性质另发奖金处理。 3. 每月奖惩额度不得超