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质量绩效考核办法 签发： 铁前、炼钢、轧钢系统绩效工资与质量挂钩考核，实行以质量绩效考核办法为主，以质量单项考核为辅的并行复核方式。 质量绩效考核分为四大项: 产品综合合格率：占绩效工资总额20% 1、铁前系统产品合格率考核：根据铁前系统配料、降本增效以及冶炼品种钢需要，炼铁与资源研究中心与技术监督处等部门确定焦炭和铁水月度单项合格率指标。 焦炭M10、M25、灰分、硫分单项合格率与绩效工资挂钩考核；铁水硅硫综合合格率、P合格率、铁水稀有元素含量与绩效工资挂钩考核。 单项指标挂钩考核幅度执行《自产焦炭、铁水质量单项指标合格率挂钩考核办法》 2、钢后系统综合合格率每提高（降低）0.01%，奖（扣）绩效工资总额0.2%。 二、重点品种质量控制，占绩效工资总额20% 1、帘线钢 （1）第二炼钢厂 a、碳成份控制目标：72级：0.71%~0.72%；82级：0.81%~0.82%；命中率：75%。 命中率小于75%，扣绩效总额的1%；每提高2%，奖励绩效总额的0.5%。 b、P成份控制目标：≤0.008%；命中率50%。 命中率小于50%，扣绩效总额的1%；每提高2%，奖励绩效总额的0.5%。 c、S成份控制目标：≤0.007%；命中率50%。 命中率小于50%，扣绩效总额的1%；每提