请、休假及考勤管理制度.docVIP

山东XXXXX有限公司 SDST/GL—005 管 理 性 文 件 生效日期： 请、休假及考勤管理制度 共 4 页，第1页 一、目的：规定公司内员工所享有的假期及休假程序；规范考勤管理，保证公司员工的出勤率，以确保业务的正常开展。 二、范围：本制度适用于公司所有正式员工，试用期员工休假在本制度内有另行规定。 三、职责： 各部门经理负责本部门员工事假的审批。 行政管理部负责每天对员工出勤进行点名，做好出勤记录，同时对于违反制度的员工开出处罚通知，每月月末将考勤情况报财务部核算工资。 财务部依据出勤表对员工进行工资核算。 人力资源部对本制度的执行情况进行监督。 四、给假规定 本公司以下日期为常规假日（若有变更时将预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 法定节假日（依法定假期日） 元旦； 春节； 妇女节（限女性）； 劳动节； 国庆节。 以上假期由公司在休假前三日内通知具体的休假天数，业务部门因业务原因不能休息的，可在本月及下月安排换休，无特殊情况必须在两月内全部休完，不做加班处理。如特殊情况必须按规定进行书面批复，行政办备案。 周休日：每周休息一天，具体休假日期由部门根据本部门的实际情况合理 安排，原则上业务部门周六、日不安排休假，本周因工作原因未休假的，必须在当月其他时间换休，非因工作原因未休假的，不做加班处理。若需加 编制 审核 审批 山东XXXXX公司