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就业创业知识 单选题 1、劳动者在试用期的工资如何确定? （ ） A.与本单位相同岗位最低档工资相同 B.劳动合同约定工资的百分之八十 C.高于用人单位所在地的最低工资标准 D.劳动合同约定工资的百分之五十 B [相关知识]第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、劳动合同需在哪些情形下终止? A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； B.用人单位更换管理者，变更名称。 C.用人单位被责令整顿、整改。 D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告 A 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 3、裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员? A、中、高层管理人员 B 、技术人员 C、后勤工作人员 D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 D [相关知识]裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 7、劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续? A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 正确答案:B [相关知识]第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 11、用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金? A. 2万元 B. 1万元 C. 4万元 D.无需支付  正确答案:B 《劳动合同法》第22条　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 12、非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?  A、 8、40 B、 4、24  C、 4、20 D、 4、28  正确答案:D [相关知识]《劳动合同法》第68条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。  就业协议与应聘协议的区别？ 答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见； （2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地 13、下列做职业测试的错误方式是（ D ） A、一次完成  B、持平静的心态、放松的心情作答 C、以自己的第一感觉作答 D、应该选择正确答案14、劳动合同具有（ A ） A、法律约束力 B、道德约束力  C、行为约束力 D、刑法约束力 15、劳动合同的解除不包括以下哪种情况？ A.双方协商解除劳动合同 B.劳动者单方解除劳动合同 C.用人单位单方解除劳动合同 D.行政主管部门强制解除 正确答案:D 《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。 16、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同： A. 三日 B. 五日 C. 十五日 D. 三十日 正确答案:A [相关知识]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除