李家华—发展辅导之生涯决策3.pptVIP

第三讲 生涯决策与行动—— 如何找一份属于你的工作 生涯决定可能成为一生的里程碑 例如：交友、升学、就业、婚姻等等。 我们每天都作决定，例如，穿衣、吃饭、看电视、度假旅游等等。 对于如何作决定，每个人都有自己独特的方式和风格，在生涯的决定上亦是如此。 你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。 所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。 ??? 互动练习 第一份工作怎样选？ 企业的生命周期 企业寿命５个阶段 —— 开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。 “开发期”企业 —— 晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。 “成长前期”企业 —— 晋升机会较多，但速度略微缓慢。 “成长后期”企业 —— 制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段） “成熟期”企业 —— 晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。 “衰退期”的企业 —— 除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。  专家分析 选择“1”的人，适合进入“成熟期”的企业； 选择“2”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业； 选择“3”的人，“成长前期”的企业最适合你； 选择“4”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务； 选择“5”的人，可以考虑“成熟期”企业的企划或开发部门； 选择“6”的人，只有一条路－－自行创业当老板。 一、生涯决策认知 职业生涯决策的外部要素分析 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 社会环境分析 行业趋势分析 用人单位分析 工作岗位分析 职业生涯决策的内部要素分析 内职业生涯是指从事一项职业时所具备的观念、心理、能力等因素的组合及其变化过程。 职业价值观 职业兴趣 职业能力（特长） 二、生涯决策类型 根据学者观察，大部分人的生涯决定方式可以归纳为三类： 案例一 小李准备投入保险业。为此，他提前一年和保险从业人员有很多的接触。为了训练自己突破人我之间的距离，以及能在短时间与陌生人建立良好的关系，小李还去报名参加人际关系训练课程。经过很多的利弊分析与筹划，最后在家人的支持下，小李于五月正式投入保险业。他相信这是最合适他的选择。 案例二 小林在为自己做决定时，常常凭着自己的感觉或是情感来决定。高三时，她毅然放弃推荐保送同济大学，宁愿辛苦复习，参加高考圆自己和家人的“北大梦”。在她如愿以偿考入了北大历史学专业后，她又开始准备考研，想跨专业考本校法学的研究生，原因是她对法律产生了兴趣。在考研失败后，酷爱旅行的她，凭着冲劲与直觉到一家旅行社上班，现在正在埋头考导游证呢！她常以迅雷不及掩耳的速度，在生涯抉择路口走自己的路，作出让周围人惊讶的决定，同时，她又勇于为自己的决定负责，从不后悔。 案例三 小王考外企…… 更多的口头禅是： “爸妈叫我去……”、“我的男朋友/女朋友希望……”、“他们认为我很适合……”、“他们认为我可以……，可是……”。????? （1）理性型： 以合乎逻辑的方式；从未来的观点搜集资料；经详尽比较；勇于为其抉择负责。 理性型的决定包含探索个人与环境的需求，优点是针对不同选项分析利弊得失后得出的结果较为合理，但要考虑时间因素，需要花费功夫在前期资料的收集上，有错失良机的可能。 (2)?? 直觉型： ?此种型态是以自己在特定情境中的感受，或者情绪反应，作出直接的决定。这类型的人作决定全凭感觉，较为冲动，很少能系统地收集相关信息，但他们能为自己的抉择负责。 直觉型的决定是自发性的，在时间急迫的情况下非常有用，缺点是容易受主观意见影响。? (3)?? 依赖型： 此种型态是指等待或依赖他人为自己收集信息且作决定，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。 依赖型最省时省力，且父母长辈的意见有时确实是宝贵的经验之谈，但不见得是最有效、最适合的策略。 职业锚 是指长期职业贡献区，是选择职业时所围绕的中心。 　　　　　　　　　五种职业锚类型和特征 技术型职业锚，其特征是强调实际技术或某项职能业务工作； 管理型职业锚，其特征是承担管理责任，具有强有力的升迁动机和价值观, 具有将分析能力、人际关系能力和感情能力相结合的技能，对组织具有较大的依赖性； 创造型职业锚，有强烈的创造欲望，意志坚定, 勇于探险； 安全型职业锚，追求职业的稳定和安全，倾向于根据组织要求行事，对组织的依赖性大； 自主型职业锚，最大限度摆脱组织束缚, 追求能施展个人职业能力的工作