HR常用文书的起草技巧及雇佣风险控制.pdfVIP

R Professional Information for You HR常用文书的起草技巧及 雇佣风险控制 Drafting Skills of HR Documents and Recruitment Risk Control 广州 Guangzhou Friday, 17 July, 2015 9:00am - 5:30pm ｜普通话 Background / 背景资料 由于专业背景及过往经验的限制，某些 HR 同事及法务同事没有机会得到 HR 文书方面 的专门训练，这使得他们在不知不觉中重复着自己未知的错误。 一方面，HR 起草法律文书时，易受行政管理文书的影响，仅关注表达的实质内容，不注 重“法律必备形式要件”的添加，从而从形式上缺失了法律文书应有的有效性；另一方 面，由于仅关注用人单位自身的目的，往往罔顾法律的限制性规定，使得 HR 文书的实质 性部分无效，反而根本无法实现用人单位的目的。 PEO 很荣幸地邀请到大成律师事务所的罗欣律师，结合 HR 日常工作场景，通过精选文 书样本的分析，帮助 HR 理清文书中潜在的法律风险，并在会后提供常用的 HR 法律文书 范本，供参会者会后参考使用。 Who Should attend? / 谁应参加？ HR 主管、经理 Seminar outline / 研讨会大纲 一、面向个人的员工关系与常用文书管理 招聘：录用信 » 如何确定录用条件？录用条件与 JD 是不是同一样东西？发出录用信后，员工体检不 及格或公司想撤回怎么办？ 入职：劳动合同 » 劳动合同使用标准模板就没有风险吗？什么是劳动合同的专有、标准、通用条款？ 如何设定岗位与薪酬挂钩的相关条款？ 绩效：绩效改进计划通知 » 如何设定绩效指标？培训和调岗通知有适用前提吗？为达到特定目的，如何保证 PIP 流程与通知合法合规？员工不愿意在绩效评估上签字怎么办？ 变更：劳动合同变更 » 能否变更企业主体？一定要协商一致才能变更劳动合同吗？有哪些常见的变更条款？ 解除：解除通知与解除协议 » 无过错解除通知 VS 过错性解除通知，单方解除通知 VS 协商解除通知，它们的写法 有何不同？起草解除协议需要注意哪些要点？ 要点总结与案例练习 二、面向群体的员工关系与常用文书管理 劳务派遣合同、外包合同 » 劳务派遣合同起草当中的注意事项 » 派遣转外包——巨量且艰难的文书工作 内部人事管理常见文书 » 部门重整及人员裁减公告 » 母公司与子公司规章制度的承认与适用 » 通知（公告、授权、放假等）、征求意见稿公示等文书 要点总结与案例练习 会议结束后将提供常用的HR法律文书范本给参会客户。 Speaker / 演讲嘉宾 罗欣 大成律师事务所 律师 罗欣律师是大成劳动法团队的资深律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾 历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾任某知 名500强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉 及众多领域，包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主 要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。 他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。 经验：为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；为一家美国医药公司依据《劳 动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；协助一家欧洲公司执行人力 资源合规审计项目；协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公 司导致的人员整合；协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员 项目；为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性 竞业限制案件（15 人）。 aBout peo / 关于普岩 PEO 是专业的信息提供商，一直致力于为各行业的专业人士提供精准、及时、专业 的资讯并推动其学习与发展。除了业内知名的普岩会议，