通讯费补贴10.7.27.docVIP

***********工程有限公司 通讯费补贴管理办法 第一条、总则 根据*******相关管理规定，并结合各部门业务特点，特制定本管理办法。 第二条、实施范围和对象 本管理办法适合*******所有在职员工（不包括实习生）。 通讯费补贴适用范围的释义 通讯费补贴以工作需要为原则，因工作原因而产生的通讯费用公司将给予一定的补贴，非福利性补贴。因此，通讯费补贴适合以下情况： 不能保持固定办公室办公，需经常和外界发生工作联系的； 在非工作时间需要经常发生工作联系的； 因工作性质，公司需要能够随时联络上的。 第四条、管理规定 综合管理部为通讯费、通讯设施管理部门，负责各级员工通讯费的报批、制表及相关通讯设施的管理； 各部门负责人应协助综合管理部做好本部门人员的工作性质分类及通讯费补贴标准的确定。 第五条、通讯费补贴标准（单位：元） 等 级 职务名称 补贴标准 备 注 1 总经理、副总经理 600 2 总监、部门经理 300 销售、工程、维护及技术部门可增加200 3 部门副经理、区域经理、项目经理 200 营销、研发、技术、工程、维护人员可增加100 4 业务职员 200 运营中心、市场部 5 工程实施、维护人员 研发、技术人员 150 需频繁和外界联系或外出办事人员可增加50 6 司机、外出采购人员 150 7 行政、财务人员 100 需频繁和外界联系或外出办事人员可增加50 8 文秘、助理、内勤 100 需频繁和外界联系或外出办事人员可增加50 第六条、通讯费按出勤天数考核，按月发放，按日平均通讯费乘以出勤日期计算，通讯费随个人工资发放，超过国家规定标准产生的个税由个人承担，公司代扣。 第七条、试用期员工按以上标准减半发放。 第八条、有通讯费补贴的员工需加入集团统一的虚拟网，尚未办理虚拟网的同事请在本管理办法发文之日起15日内办理，否则通讯费减半发放；加入公司虚拟网后，未经公司同意自行退出的，则取消通讯费补贴。 第九条、特殊情况单独审批。 第十条、本办法自发布之日起执行，由综合管理部负责解释。 ***********有限公司 二0一0年七月二十七日