人员素质测评理论与方法模拟卷–答案.docVIP

06090人员素质测评理论与方法 考前模拟卷 考试时间（150分钟） 题 号 一 二 三 四 五 六 七 总分 题 分 10 10 30 10 10 15 15 得 分 一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共 10 分） 1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（C）测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是(C　　) A.自我测评 B.专家测评 C.综合测评 D.个体测评 3.在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。(　D　) A.恐怖面试 B.追问面试 C.情境面试 D.压力面试 4. 在测评实施的基本原则中，______是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。(　D　) A.主观性原则 B.真实性原则 C.公平性原则 D.客观性原则 5.在效度测量中，______也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。(　B　) A.构造效度 B.结构效度 C.构成效度 D.关联效度 6.在测评结果分析中，______是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。(A　　) A.加权综合法 B.平均综合法 C.连乘综合法 D.联想综合法 7.在操作能力测试中，______是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。(　B　) A.行为测试 B.工作样本测试 C.效果测试 D.虚拟环境测试 8. 在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的(　A　)A.情境模拟测评 B.环境模拟测评 C.期望模拟测评 D.行为模拟测评 9.编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（ C ）。 A.查理 B.培因 C.库德 D.库恩 10. “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（ A ）。 A.假设式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其_____，二是从效标相关性方面分析其______，三是从实证方面分析其______。（ACD ） A.内容效度 B.复本效度 C.关联效度 D.结构效度 E.项目效度 12. 下列有关对素质测评表述不正确的是（ ABCD　）。 A.素质测评必须以某一行为事实为依据 B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C.素质测评实质上就是素质测量 D.素质测评与绩效考评是等同的 E.素质测评可以为人事配置提供科学依据 13. 根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为(AE　　) A.认知测验 B.动机测验 C.内容测验 D.知识测验 E.人格测验 14. 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ACE ）。 A.结构化面试 B.单独面试 C.半结构化面试 D.压力面试和非压力面试 E.非结构化面试 15. 测评对象的选择是指(　CD　) A.确定测评对象的时间 B.确定测评对象的属性 C.确定要测评的是哪一类人员 D.确定各类对象分布的范围 E.确定测评对象的特征 三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 16.在人员素质测评中，_选拔性测评_是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。 17.在信度测量中，_复本信度___是指测评结果相对另外一个非常相同的测评结果的变异程度。 18.影响测评效度的主要因素包括：测评的信度、__测评题目的质量_、样本、效标的选择以及实施测评时的干扰因素。 19.世界上最早用科学方法测验人格的是英国心理学家__高尔顿____. 20.根据以往的成功经验和事例预测将来能否胜任工作的的建模方法，最为为典型的是__行为___访谈法。 四、名词解释(本大题