人力资源管理概论模拟题一.docVIP

人力资源管理模拟题一(闭卷 120分钟)系别________ 班 级________ 学号_________ 姓名_________ 一、单项选择题 （每题只有一个正确答案，每小题1分，共20分）1.BARS表指的是（ ）A.综合性指标量表 B.目标任务指标表 C.行为锚定评分表 D.部门评价指标表2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（ ）A.简单分级法 B.交替分级法 C.范例对比法 D.成对比较法3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。A．人力资源培训 B．人力资源招聘 C.人力资源选拔 D．人力资源规划4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。A．指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系 D．控制本部门的人事费用5.人力资源管理活动的基石是( )。A.人员甄选 B．员工培训 C．工作分析 D．人力资源规划6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A．工作实践法 B．观察法 C．典型事例法 D.评价中心法 7. 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。 A．录用结果反馈 B．人力需求诊断 C.录用决策 D．求职者筛选与录用 8. 关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（ ）。 A. 其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来B. 其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合D．是结果导向型量表法的最典型代表9.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（ ）。A．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．点数加权法 10.下面属于绩效考核的方法是（ ）A.关键事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法 11.在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序. A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试 12.人力资源培训开发意味着对( )的投资.A.企业 B.人 C.组织 D.技术 13. 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（ ）。A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估D. 结果评估14.( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统 A.技能工资 B.绩效工资 C.工龄工资 D.岗位工资15.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( ). A.资本 B.利润 C.信息 D.决策权 16.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？（ ）A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人17.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A.资源 B.成本 C.工具 D.物体18. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。A.岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学19. 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。A. 网络培训法 B. 角色扮演法 C. 工作模拟法 D.案例分析法20. 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）。A. 核心加选择型弹性福利 B. 附加型弹性福利 C. 福利“套餐” D. 选择性弹性福利二、多项选择题 （每题有多个选项，每小题2分，共20分）1.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）A. 笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 2.一般来说，员工绩效应具有（ ）A.多因性 B.多维性 C.代表性 D.动态性 3.绩效考评的主体主要有（ ）A. 上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 4.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）．A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度C. 有利于激励员工、鼓舞士气 D.有利于招聘到高质量的人才5.主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（ ）。A.给员工发言的机会 B.运用反馈技巧，因人而异C.纠正被考核者的不良态度 D.帮助被评价者认识自己的长处与不足6. 下列属于内在报酬的是（ ）。A. 决策的参与 B. 工作的自主性 C. 个人的发展 D. 私人秘书7. 薪酬管理的原则有（ ）A. 合法性 B. 公平性 C. 经济性 D. 动态性8.