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做一个“在状态”的好干部 2015-03-19 09:24　来源：中国组织人事报　?我有话说 　　作者：侯泰而 　　良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。要担负起协调推进“四个全面”的艰巨任务，适应经济社会发展的新常态，党员干部必须“在状态”。展读晓山新著《当干部就得在状态》，对干部“在状态”的重要性、如何做到“在状态”、保持什么样的状态等问题，有了进一步认识和把握。 　　干部“在状态”，源自于坚定的理想信念。一个干部如果始终专注于党的事业，兢兢业业工作和奉献，那一定是有一种精神力量在支撑着他。《当干部就得在状态》指出，精神产生动力，人有了精神追求，有了为之奋斗的理想和信念，才能具有高尚的情操和勇于献身的品格。该书的许多篇章，有力阐明了精神力量对于干部的重要意义。《理想信念高于天》《忠诚：领导干部的首要品质》等，阐述了信念对于党员干部精神世界乃至整个人生的决定性作用；《难得有担当》《当干部就得讲原则》等，论证了党员干部要敢于担当，力戒“好人主义”，不能“太自在”；《为官当作为》《对群众要常怀歉疚感》等，强调党员干部要有“干事”意识，在其位、谋其政、尽其责，踏踏实实干好事业。这些文章反复讲述一个道理：人总是要有点精神的。这个精神的核心和根本，就是理想信念。 　　干部“在状态”，一个重要特征就是严于律己。凡对自己要求严格的干部，绝大多数都“在状态”；凡对自己要求不严的，决不可能“在状态”。《当干部就得在状态》指出，“为官当抑欲”，摒除私心杂念，让纯洁的官德永驻心灵的殿堂；强调“牛气不可有”，要时刻保持谦虚的心态，把“人”字写正、把“我”字看小、把“权”字用好；阐明“做公仆不是混江湖”，应以党性原则对付江湖义气，以党性锤炼清除江湖习气，坚决防止染上江湖气；告诫干部要“反对特权现象”，“防止自我迷失”，“警惕‘精神贿赂’”，视名利淡如流水，视事业重于泰山，保持共产党人的政治本色。只有在为官谋事、做人处世上坚持高标准、严要求，我们的干部才能真正做到“在状态”，赢得人民群众的信任和拥护。 　　干部“在状态”，需要深厚的综合素养来支撑。一个干部仅仅有“在状态”的良好愿望是不够的，还要有过硬的素质来支撑。《当干部就得在状态》论及这一点时，有许多思想观点令人眼睛一亮。作者认为，一方面，领导干部要有“大情怀”“大气象”，既有智商情商又有一定的胆商，既有智慧又有勇气，既有激情又有理性，既有科学素养又有人文精神，本身如同一本厚重的书，这是对干部的正向激励。另一方面，领导干部还得有境界，不可缺常识，更应远离暴戾气，这是对干部的约束性要求。只有具有这样的素养，干部才具备“在状态”的条件和基础。因此，党员干部务必加强学习、增强本领，从能力素质上为“在状态”提供有力支撑。 　　干部“在状态”，还体现在掌握科学的领导方法上。工作方法的好坏，反映了干部领导水平和领导艺术的高低。一个只知蛮干、乱干的干部，绝不可能是“在状态”的干部。干部“在状态”，不仅要想干事，更重要的是会干事、干成事、不出事。这就需要掌握科学的工作方法。《当干部就得在状态》对此有不少精彩论述。比如，强调要注意运用哲学思想指导工作，“自觉采用辩证的工作方法”，“把握领导工作的特点和规律”，“重视务虚善于务虚”，“善于从历史中汲取营养”；要从实际出发推动工作，“牢牢掌握工作主动权”，“成事要有备有方”，“实现可持续发展”；要提高做群众工作的本领，“当干部还得‘会说话’”，“珍惜群众的信任”，等等。“在状态”的干部，必然专注于事业，善于运用科学方法推动工作；而工作的顺利推进，又会促进干部的健康成长，让干部的“状态”更好。 　　（此文为作者读晓山著《当干部就得在状态》书评）