14-9工会理论及工作创新.pptVIP

工会基础理论 与工作创新 陆 明 2014年于杭州 “以理论创新推动工会工作创新” ——王兆国 一、概述 理解“三然”：应然、实然、所以然 现阶段，工会理论并不成熟 85年以前/2001年10月27日之前/其后 1、社会主义工运实践为时短暂 2、中国社会主义工会“先天不足，后天失调” 3、各方面理论的大环境所致（社会主义市场经济、初级阶段、改革理论等） 二、工会的性质 （从模糊到基本清楚）  工会的性质指工会的本质属性和特征，也是区别与其他组织的根本标志。 2001年《工会法》之前模糊不清：“中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。 合理内涵：“ 阶级性与群众性的统一” 阶级性：只有工人阶级的成员才能加入工会；为工人阶级群众服务。 群众性 ：组织的广泛性 ；活动的自愿性；内部生活的民主性 。 模糊：讲性质必须有“成员”和“宗旨”——少了宗旨。 2001年以后基本清楚，有了宗旨：“是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各地方工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。 突破巨大，局限性也明显：虽然有“宗旨”但内容不够严谨——关于“职工”。 ——理论上应代表会员的利益；工 作中应代表会员与职工群众的利益。 私营业主能否加入工会 ？雇主的亲 属、合伙人能否担任本企业的工会 委员甚至主席？ 三、工会的地位 理论地位很高：可以说中国工会是世界上理论地位最高的国家：“是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工和会员利益的代表”，但落实困难。 法律地位时高时低：法治滞后，人治的情况相当突出，工会的法律地位往往视领导的重视程度而定（图） 。 实际地位不高：最不中听，但感触最多。 为什么不高？主要还是计划经济的影响（没有独特的地位、没有明确的性质和职能）随着市场经济的建立和完善，工会的地位正在向高处走 。 全 球 最 大 猫 的 雕 像 四、工会和党的关系 党要管党，从严治党（罗马尼亚、波兰图） 为什么有人说不要党的领导？ 必须坚持党的领导，它是实践中国特色社会主义工会理论的根本要求，它是中国工会最大的政治优势和政治保证。 它是历史的必然、是现实的需要（图）、也是中国工会强大有力的保证。 怎么领导：不同的历史时期，党对 工会的领导的方式是不同的。 关于党政干部兼职工会主席 有利于更好的为职工群众说话办事 有时难以准确把握自己的角色 奇奥赛思库夫妇的下场 瓦文萨 的胜利 法轮功 全能教 东海问题 南海问题 新疆东突 西藏分裂 满独问题朝核问题大型国企 台湾问题