软件项目管理与案例分析.ppt

需求分类 编号 系统典型需求 功能需求 （Functional） 1 招聘人员：用户可以通过招聘人员 2 申请职位：Web用户可以填写信息申请职位 3 查看职位申请信息：Web用户可以查看职位申请信息 4 处理职位申请：管理员可以处理职位申请 5 修改申请人信息：管理员可以修改申请人的信息 …… 可用性 （Usability） 1 对于熟悉公司原系统的用户新系统应易于操作 2 系统应支持Internet环境 3 系统应给用户提供在线指南 …… 可靠性 （Reliability） 1 系统应该在任何时间都能工作，若是出现故障，必须要在一个小时之内修复 2 系统应能支持用户在指定的时间备份资料 …… 性能需求 （Performance） 1 管理系统必须支持公司内部员工和web用户同时访问，并且支持同时在线人数不低于100人 2 系统的响应时间不超过4秒 …… 安全性需求 （Security） 1 支持多用户访问系统 2 一般用户只能查看和修改自己的信息不能看到其他人的信息 3 公司的下级员工不能查看上级员工的信息 4 公司的上级员工可以查看下级员工的信息而不能修改 …… 可支持性（Supportability） 1 系统采用B/S结构，用户可以通过Internet访问系统 2 培训系统可以在所有流行的浏览器（如Navigation,IE）上正常显示 …… HRMS系统中的需求分类 案例分析 需求分析 本项目采用原型分析方法和用例分析方法相结合来进行需求分析，以用例分析方法为主，对于每个Use Case，创建用户接口说明文档和Use case报告，同时建立这个用例的原型。 此系统的角色定义如图所示。 HMS中的角色 案例分析 其中各个角色描述如下： 角色1: 员工（Employee） 角色2: 雇用经理（Hiring Manager） 角色3: 部门经理（Department Manager） 角色4: 上级（Superior） 角色5: 分区经理（Division Manager） 角色6: 运行官（Operation Head） 角色7: 申请人（Applicant） 角色8: 人力资源经理（HR Manager） 角色9: 培训经理（Training Administrator） 角色10: 培训中心经理（Training Center Administrator） 案例分析 用例分析 HRMS中的用例图 案例分析 用例1：招聘员工（Recruit Employee） 用例2：候选人分类（Categorize Candidate） 用例3：更新面试信息（Update Interview） 用例4：确认候选人（Confirm Candidate） 用例5：管理申请（Manage Requisition） 用例6：记录申请者信息（Register Applicant Data） 用例7：修改申请者信息（Modify Applicant Data） 用例8：确认申请信息（Validate Application） 案例分析 编写Use Case报告 为系统中的每个用例编写Use Case报告，则系统分析与设计人员可以更加清晰的掌握系统架构。 格式如下： Use Case Report: 创建员工记录 【简短描述】 【事件流】 【特殊需求】 【执行前条件】 【执行后结果】 【Use case图】 【场景】 案例分析 下表描述了该用例和主角与其他use case的关系。 HRMS中的用例图 案例分析 需求变更管理 建立需求基准版本和需求控制版本文档。所有的需求文档都要进行版本控制，文档要包含文档类型、名称、创建者、创建时间、修改者、修改时间、版本号、评审人员等信息。 在开发HRMS中，提交的需求文档包括用户界面说明文档、Use Case报告、Glossary文档、软件开发计划、Use Case模型调研以及补充说明。所有的文档采用统一的编号规则和命名规则。 文档编号规则 系统名缩写＋“_”＋文档类型缩写＋_＋模块名缩写＋“_”＋编号＋版本号（后文没有+版本号）。 文档命名规则 文档类型＋“_”文档名“_”＋版本号。 案例分析 需求变更管理流程 案例分析 本章内容提要 软件项目需求管理概述 需求开发和管理过程 需求获取方法 5.1 5.2 5.3 需求分析建模方法 5.4 需求管理工具 5.5 案例分析 5.6 本章小结 5.7 复习思考题 5.8 5.7 本章小结 本章讲述了软件项目需求管理的基本概念、特点、过程，通过本章的学习，大家应该了解软件需求管理在软件项目管理中的作用与重要性，并熟悉其基本的方法。 软件需求包括以下几个层次：业