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成功领导力形成的基本条件
成功领导力形成的基本条件
一个人要想在众多的同事里脱颖而出,必须用高于他人的业绩来证明你的能力,只有能力出众,才能引起领导的重视。能力需要行动力,即使你才华横溢,但缺乏工作热情,不积极地将你的能力转换成行动,你永远也不会创造出骄人的业绩,因而也得不到提拔和重用。一个人要有所成就,除了客观条件与能力外,更需要正确的态度。事情的结果往往跟我们的热情程度成正比。只有在工作中投入热情,才能激发出灵感和创意,主动做事,力求成就完美。
成功领导力因素很多,而居于这些因素之首的就是热忱。没有它,不论你有什么能力都发挥不出来。热忱是出自内心的兴奋,散布充满到整个人。热情是成功和成就的源泉。一个领导者的意志力、追求成功的热忱愈强,成功的机率就愈大。成功领导力课堂上见过数以万计的高层管理者,但从来没见过冷冰冰的人当领导,热情是领导者成功的最基本条件。
成功领导力充满了热忱,下属就可以从他的眼神里,从他的勤快、感动人心而受人喜爱的为人中,从他的步伐中,从他全身的活力中看得出来。热忱可以改变一个人对他人、对工作以及对整个世界的态度。的确,充满热忱是成功的领导者共有的美德和魅力基因,但是热忱又不只是表面功夫,必须发自一个人的内心,要假装也是不可能持续多久的。
热情胜过才干!不论你有多高的才能,有多丰富的知识,如果缺乏热情,那就等于纸上谈兵,一事无成。相反的,如果智力稍差,才能平庸,但是却认真奋斗、满腔热情,所谓“勤能补拙”,一定能产生很好的业绩!
反之,“湿柴点不着火。”没有热情的工作状态不利于能力的发挥,更谈不上出色的成绩。缺乏热情,不是工作的问题,而是你的易燃指数不够高,还没有达到能燃烧起来的程度。要做好成功领导力.我们不妨尝试着去热爱自己的工作。即使这份工作你不太喜欢,也要尽一切能力去热爱它,并凭借这种热爱去发掘自己内心蕴藏着的活力和巨大的创造力。一个内心充满热情的人,无论做什么,不管是保管员,或者是总经理,不论工作有多少困难,他都愿意付出自己最大的努力。
为了能同舟共济,充满激情,领导者要重视情感的交流,这也许是最好的成功领导力的方法。要找到最好的交流方式,点燃每个人心中的热情,选择一个时刻来庆祝组织的成功。在成功到来前,要保证每个人都感到欢欣鼓舞。要想把设想变成现实,领导者就必须使组织内部具有充沛的精力和智慧,而这种能力是在实现远景规划的过程中被鼓动起来的。
王大琨老师有20年在不同领域企业实战经历(历经跨国企业、大型国企、著名民企三类企业),曾在IBM、万科、泰达、新浪网、北大纵横咨询集团担任高级顾问、部门经理、高级总监、副总裁职务!近9年高端管理人才培养经历。咨询、培训过的企业超过500个。擅长讲授沙盘模拟系列课程、TTT等课程。
采用行动学习、问题导向的咨询式授课方法推进教学。讲课风格轻松不失严谨,以学员及客户为中心,致力与学员意识的互动和应用效能的提高。根据学员情景演练的情况灵活进行的案例分析尤其精彩。
周围的人常常会对具有足够热情的领导者印象深刻——作战需要士气,士气盛则作战胜。工作中也一样,领导者的作用就是把大家集合到一块儿,通过激励,提高员工的士气亦即积极性,从而让员工与自己一道去实现既定目标。在领导者与下属的关系中,应当围绕“激励”这个中心采取各种措施,实现员工与领导者的和谐一致,水乳交融。
总之,作为成功领导力必须知晓:热情的潜在价值是无限的,金钱比不了,权势比不了,地位比不了。热情是行动的信仰,有了这种信仰,我们就会无往不胜。热情是所有事业的助推器,没有热情,任何行为都不可能持续长久。如果说热情是事业成功的基础,那么热情就能够成就伟业。
下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!
九歌·湘君?屈原??朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波,使江水兮安流。?望夫君兮未来,吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。?扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,??她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,??她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,??她含着笑,背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦,??大堰河,为了生活,??在她流尽了她的乳液之后,??她就用抱过我的两臂,劳动了。??大堰河,深爱着她的乳儿;??在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,??为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,??为了他,走到她的
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