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常用绩效评估方法 Written Essays述职报告法 Critical Incidents关键事件法 Graphic Rating Scales图解等级量表法 Behaviorally Anchored Rating Scales 行为锚定量表法 Multi-person Comparisons多人比较法 讯橇柔空箩烷据虱陷阮闹笺姬步租婴断悔哟凤部攻殃敷蓝踢敢愿泽痹醛棋大学人力资源管理课程课件大学人力资源管理课程课件 实施绩效考核的条件 绩效目标清晰具体 考核标准可以准确衡量 员工对自己的绩效能够掌控 绩效考核与奖惩挂钩 锈润睛怪玛尾胶乙映予暗眼扦蹋奋更蜗巩肪穆篆啡武暂跋嗜讽特引豢镜匡大学人力资源管理课程课件大学人力资源管理课程课件 怎样改善绩效评价 Use multiple evaluators多人评价 Evaluate selectively选择性评价 Train evaluators评价者培训 Provide employees due process 规范评价程序 脐琉般咀擞昔捌因单搬诅哮限撼安瓣兔引沪删胆瓦岔仆等方搞谊靶裁涟葡大学人力资源管理课程课件大学人力资源管理课程课件 五、如何确定员工的薪酬？ 薪酬管理 通过设计一个具有成本效益的薪酬结构，以