家纺中小企业如何吸引人才.docVIP

家纺行业中小企业如何吸引人才 [摘要] 作为朝阳产业的家用纺织品行业，目前行业无绝对优势品牌，各品牌份额相对较小，企业基本为中小规模。在行业企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的家纺中小企业，如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文通过对家纺中小企业成功案例的分析，根据家纺中小企业的特点，借鉴成功企业的经验，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 [关键词] 家纺中小企业，人才, 吸引策略 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；而家纺行业目前更是无优势品牌，目前家纺行业前10大品牌的市场占有率总计不到10%（2009年10月刊《家纺文摘》数据）基本全部为中小企业。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。 中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。 一