为你解决软件测试师的相关问题.docVIP

为你解决软件测试师的相关问题 软件测试师相关的问题，让我们一起在此解决吧。让你不在为软件测试前景咋样，软件测试流程分布以及软件测试师的工资等问题在发愁。一起走进软件测试交流所吧。 软件测试师前景软件产业在产品功能和性能测试领域在全国已经逐渐扩展开成为了热门话题。 但是中国软件产业在产品功能和性能测试领域却存在着严重不足，中国软件企业已开始认识到，软件测试的广度和深度决定了中国软件企业的前途命运。所以中国对软件测试师处在高度关注。因此选择软件工程师选择软件测试处在高度的优势。 俗话说：工欲善其事，必先利其器。由此可以让人们认识到软件测试工具的重要性，以及在软件测试中所占得高度份额比例，下面来谈谈软件测试工具主要有哪几个吧。 AutoRunner是一款自动化测试工具。AutoRunner可以用来执行重复的手工测试。主要用于：功能测试、回归测试的自动化。它采用数据驱动和参数化的理念，通过录制用户对被测系统的操作，生成自动化脚本，然后让计算机执行自动化脚本，达到提高测试效率，降低人工测试成本。 TestCenter是一款功能强大的测试管理工具，它实现了：测试需求管理、测试用例管理、测试业务组件管理、测试计划管理、测试执行、测试结果日志察看、测试结果分析、缺陷管理，并且支持测试需求和测试用例之间的关联关系，可以通过测试需求索引测试用例。 LoadRunner软件性能测试工具，对测试的结果分析的十分到位。 Quick Test Professional（QTP）软件自动化测试工具 对于场景回放 模拟重复操作步骤十分便捷。 拥有好的工具势必要学会合理划分，只有按照正确的流程，才使得工具的作用达到淋漓极致的效果。所以软件工程师要注意了，一定要在使用软件工具前先了解下基本的软件测试的流程吧。下面以数字列条的方式来解答。 需求分析阶段：只要就是对业务的学习，分析需求点。 测试计划阶段：测试组长就要根据SOW开始编写《测试计划》，其中包括人员，软件硬件资源，测试点，集成顺序，进度安排和风险识别等内容。 测试设计阶段：测试方案一般由对需求很熟的高资深的测试工程师设计，测试方案要求根据《SRS》上的每个需求点设计出包括需求点简介，测试思路和详细测试方法三部分的方案。《测试方案》编写完成后也需要进行评审。 测试方案阶段：主要是对测试用例和规程的设计。测试用例是根据《测试方案》来编写的，通过《测试方案》阶段，测试人员对整个系统需求有了详细的理解。这时开始编写用例才能保证用例的可执行和对需求的覆盖。测试用例需要包括测试项，用例级别，预置条件，操作步骤和预期结果。其中操作步骤和预期结果需要编写详细和明确。测试用例应该覆盖测试方案，而测试方案又覆盖了测试需求点，这样才能保证客户需求不遗漏。同样，测试用例也需要评审。 测试执行阶段：执行测试用例，及时提交有质量的Bug和测试日报，测试报告等相关文档。 软件测试的前景和流程我们已经都了然了，那么最重要的问题来了，同时也是软件测试师探讨最热门的话题--------软件测试师的工资是多少，按照什么标准来划分呢。 测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 初级测试工程师 年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术； 测试工程师 年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能； 高级测试工程师 年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； Team Leader（测试主管） 年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示； 测试经理 年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工； 计划经理 年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从