孝义九中组织建设年方案.docVIP

孝义市孝义九中工会 关于“组织建设年”实施方案 为了贯彻落实省总十二届七次全委会议和市总一届四次全委会议、中共孝义市委五届六次全会会议精神，全面完成“组织建设年”目标要求，团结动员全体教职工为促进全市教育事业而努力，特制定本方案。 一、指导思想和总体要求 指导思想：以习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是对工人阶级和工会工作的重要讲话精神为根本指针，以贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的实施意见》为契机，以《孝义市总工会关于“组织建设年”实施方案》为准则，以落实“一条例五规范”，把校工会全面建成有开展工作的场所设施、有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有效能完善的制度机制、有会员满意的工作绩效（简称“六有”）的合格公会为目标，全面部署，全会法力，全年鼓劲，全程落实，努力使我市教育系统工会组织成为“常规工作有创新，重点工作有突破，整体工作有特色”的“职工之家”，校工会干部成为有“学习能力、研究能力、创新能力、合作能力、服务能力”的“职工娘家人”。 二、实施步骤 按照市总“组织建设年”活动领导组的统一安排，基层组织建设年活动将分四个阶段进行： 第一阶段：强化领导，制定方案（2015年4月6日—4月25日）。孝义九中工会成立“张亚雄”为组长的“组织建设年”活动领导组。工会是 “组织建设年”的责任主体。校工会要结合工作实际，制定《工会“组织建设年”实施方案》，在学校《方案》制定过程中，要注意祛除就组建抓组建、以组建为终点的偏向，按照底数清、情况明、数据实的要求，注重统筹规划，注重落实责任，同时要强化责任追究，强化激励机制，确保具有指导性和操作性。 第二阶段：摸清底数，分解任务（2015年4月26日—5月10日）。校工会根据系统工会组织建设年的实施方案，在深入开展调查研究，在认真听取工会干部、职工的意见和建议的基础上，将目标任务逐级分解到各委员、班组及每个会员中。 第三阶段：全会发力，组织实施（2015年6月1日—9月30日）。本阶段是“组织建设年”的核心阶段，也是具体落实阶段，分为三个步骤：一是6月10日前为夯基摸底阶段。校工会将本校已建基层工会、已入会会员进行实名制登记；二是6月10日—7月30日为集中建会阶段，要明确责任分工，采取有效措施，按照“三告知、两报告、一宣誓”的程序，有步骤、有计划抓好新建学校组建工会和新增从业人员入会工作，确保填平补齐全覆盖，同时要继续夯实基础，将已建工会和入会会员建立实名制档案，并进网入库；三是8月1日—9月31日为查缺补漏，提质阶段，对照“组织建设年”目标和“星级工会”创建标准，积极探索新时期新阶段加强和完善基层组织建设的新思路、新方法，健全各项工作制度，确保组织建设年活动取得实效。 第四阶段：总结提炼，考核验收（2015年10月1日—12月15日）校工会认真总结组织建设年活动中积累的好经验、好办法，并把成功做法和经验用制度固定下来，形成长效机制，同时对开展工会组织建设年活动情况进行自查，并形成2000字左右的自查报告报市教育系统工会。 三、主要任务 开展基层组织建设年活动，要以着力培养选树“五种能力”工会干部为抓手，以“两项活动”（工会组建月活动和星级工会创建活动）为主要平台，在破解工会工作难题上下功夫，切实提升校工会工作水平。 （一）开展提升各校工会干部“五种能力”活动，保障各项工作任务落到实处。工会干部能力的高低，是工会工作成败的关键。面对新形势、新问题和新常态的要求，根据市委、市教育系统的要求，我校工会决定全面开展提升工会干部“五种能力”活动，即通过提升工会干部的学习能力、研究能力、创新能力、合作能力、服务能力、着力解决好工会干部全面理解掌握相关法律法规和业务知识、分析研判学校和职工所期所盼、抓住解决问题的关键大胆创新工作方法、借势借力团队协作推动学校工会工作和服务教职工的问题。校工会干部要结合“五种能力”提升活动，实行学校工会干部包片联点制，广泛开展形式多样的“联、帮、带”活动：每个工会干部要联系一批学校工会，帮助其协调解决一项制约学校工会工作开展的瓶颈性问题，带动一批有困难的学校教职工朋友圆一个最期盼的小梦。要通过建立“组织建设年工作日记”，记录所学、所思、所为、所成。校工会干部至少撰写一篇联系基层、服务职工的心得体会，将创新的工作方法或突出的工作成效总结归纳提炼成典型事迹材料。通过“五种能力”工会干部培养选树活动，全面推动“组织建设年”各项目标任务的落实。 （二）、以“工会组建月”活动为平台，“三管齐下”，夯实组织基础。根据市总精神，本年度的组建要求是：以2014年末的数据为基数，在努力扩面的基础上，着力于提高已建学校工会的组建质量和规范化程度。为此，今年6—7月“工会组建月”活动期间