富口中学年度考核 评优评先工作办法.docVIP

富口中学教职员工年度考核、评先评优工作办法 （征求意见稿） 为加强教师年度工作管理与考评，做好年度各项评先评优工作，全面、客观、公正地评价教职员工的教育、教学工作实绩，进一步调动教师工作积极性，激励教师爱岗敬业、教书育人、为人师表、自觉奉献，不断提高自己的政治思想觉悟和业务技能素质，从而为广大教职员工创造一个积极进取、公平竞争的良好氛围，充分发挥管理激励作用和制约作用，落实依法治教，规范管理行为，全面提高学校管理效能和教育教学质量，积极稳妥地推进教育体制改革，特制定本办法。 一、年度考核工作 （一）组织机构：成立考核领导小组、校务公开监督小组。 （二）名额分配：分为五个小组，分别是语、数、英、文综、理综，根据当年优秀名额与实际情况进行等额或差额分配。 （三）评价依据：根据上级有关文件精神，结合教职员工实际工作表现情况与工作效果。 （四）评价内容： 每学年所有教职员工如实在《职务考评登记表》内填写年度实际开展教育、教学等项目内容，任何人不得以任何理由填写与实际工作不符的内容，否则领导小组将不予认定。其中，涉及到出勤情况、工作量、分值、评价意见等由学校教研组长、分管职能处室或考核领导小组填写，其余部分由教师本人填写。 （五）评价原则：原则上，任何人年度考核评价不得三年连续优秀，除特别优秀且全体教职员工公认者外。采用自下而上或自我申报，或他人推荐的方式，严禁采取轮流或抽签等无视纪律的行为。 （六）评价程序： 1、考核表各项分值由各分管校级领导与处室领导评价审核，其次由各教研组长签属学年综合意见并签名确认，第三由教务处、政教处签名盖章，各教研组长按规定时间汇集上交校务办公室，第四由校务办公室盖章、整理汇总上报县局主管部门，并存档备案。 2、推荐为优秀的教职员工在各自组内作简要述职。组长组织本组人员票决，根据名额安排上报票数高者。 3、推荐为优秀的教职员工上交简要述职材料给校务办公室，整理后送给校务会组长。 4、校务会研究最后决定，并于规定时间进行公示，后由办公室送交报批。 （七）公示时限：一般为三至五天（节假日除外），若特殊情况，可根据文件规定进行。 （八）评价结果：校务公开监督小组备案。 二、评先评优工作 （一）组织机构：成立评优工作小组、校务公开监督小组。 （二）名额分配：根据评优类别进行分组或视实际情况而定，并按当年优秀名额与实际情况进行等额或差额分配。 （三）评价依据：根据上级有关文件精神，结合教职员工实际工作表现情况与工作效果。 （四）评价原则：原则上任何人不得三年连续县级优秀，除特别优秀且全体教职员工公认者外。采用自下而上，或个人申报，或他人推荐的方式，严禁采取轮流或抽签等无视纪律的行为。 （五）评价程序： 1、根据相关评选条件，由评优工作小组依据年度考核分推荐。 2、推荐为优秀的教职员工一定范围内作简要述职。组织相关人员票决，根据名额安排上报票数高者。 3、推荐为优秀的教职员工上交简要述职材料给校务办公室，整理后送给校务会组长。 4、校务会研究最后决定，并于规定时间进行公示，后由办公室送交县主管部门报批。 （六）公示时限：一般为三至五天（节假日除外），若特殊情况，可根据文件规定进行。 （七）评价结果：校务公开监督小组备案。 三、附加说明 （一）优先考虑要素 1、承担中层以上干部、班主任、教研组长、备课组长、党政工团、生管、保安等各类管理职务者，在同等条件下可优先考虑。 2、参加各类业务竞赛或指导学生获得高级别奖励（县级一等奖以上，或团体三等奖以上表彰），为学校争得荣誉者，在同等条件下可优先考虑。 3、各类学科带头人、骨干教师，能认真履行职责，并在教师中能发挥示范带头作用，且每学期民主测评分数高者，在同等条件下可优先考虑。 4、为学校作出特殊贡献者，在同等条件下可优先考虑。 （二）一票否决要素 1、凡出现《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》规定的20种违反师德规范的行为之一者，年度考核不合格，并不能参加各类评优评先。 2、根据文件规定，无故且无正当理由不参加县教学竞赛活动者，不能参加各类评优评先。 3、任何人因造假所产生的后果自负。严重者上报给予党纪、政纪处分。严重违反学校规章制度者，无理取闹者，不听劝阻者，不听组织加处理意见者，上报主管局且不得参评各类优先荣誉。 4、在各类检查中，因个人原因受上级主管部门通报，并无正当理由解释者。 （三）说明：以上规定若有与上级文件精神不符的，严格按上级规定执行，未尽事宜由校务会研究决定。 沙县富口中学 2015年9月 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英