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企业管理概论 主讲：沈迎红 第四章 企业人力资源管理 从“企”字谈起 上篇： “企”无“人”则止 一、是人还是神 大化流行、生生不息、天人贯通、天人合一 把认知思考的视角放在了天人关系上，天人关系的落脚点是人，而不是天，是推天道以尽人事，最终要落实到人事上 “善言天者必有征于人。” 做学问如果不关注天人关系，就不能称之为学问 天人二分、天人对立 主张人类是自然界的主宰，自然界是没有生命的客观存在，人类的目的就是征服自然、战胜自然 为知识而知识、为学术而学术 中西方文化周期与特征 二、企业文化——看一门学科的发展 1946-1976年，日本经济增加了55倍 《惊人的日本—看看日本的情况，想想英国的走向》 英国的觉醒： 79年哈佛费正清东亚研究所傅高义教授 《日本名列第一》 弱小日本的成功，骄傲美国的教训 美国研究结果 美国研究结果 排除法： 既然日本的管理都是美国的管理 那么什么是日本企业有，而美国没有的呢？ 最终结论： 日本公司无形的文化，但是可以体现在公司 管理与运作的各个方面，是日本成功的秘诀 日本企业文化的研究结果 结论： 所有日本企业文化的导师都是中国人 或者是研究中国文化与经典的专家——汉学家 成果： 《中国企业文化》的诞生 日本