新测试人员面试技巧.ppt

测试人员的面试技巧 具体问题 下面，我们要针对具体人力问题进行演练，希望大家牢记，切切！ 面试常见的问题： 问题：1请做一下自我介绍？ 回答思路：介绍内容与简历相符 秘籍：（熟透简历） 参考回答：您好，我的基本情况在我的简历上您已经看到啦，重复的我就不说啦，我是一名准软件测试工程师或者应届生，我对贵公司所招聘的职位是非常感兴趣的，在通过软件测试的系统培训后，更增强了我做软件测试这个职位的技能，以后也是想在软件测试的岗位上更好的发展下去！我的基本情况就是这样的！ 面试问题二： 为什么对软件测试这个职位感兴趣？ 为什么来我们公司应聘？ 你能为我们做什么？等等 思路： 投其所好，先发制人——熟记公司针对此职位所要求的技能和职责等。 可以根据自己对软件测试的了解结合公司的业务特点来回答。 参考回答： 1我这个人还是比较细致的，也愿意从事逻辑思维严谨的工作，通过所做的项目，我对软件测试这个工作有了较深的了解，也通过这分锻炼，我活的很大的成功感等等。 2贵公司主要做XXX方面的业务，整个行业是很有前景的，在我们行业的发展中，软件测试的这个职位的发展是非常好的。。。。。。。。。 面试问题三： 问题：你是应届生或者原来你没有做过这方面的工作，如何能胜任这份工作？ 从刚才的技术笔试来看，你的技术可能不是非常胜任我们的工作，您怎么看？ 思路：回答的思路最好体现应聘者的机智，果敢，诚恳，敬业即可。 参考回答：因为我作为应届毕业生（原来不做这份工作的）确实缺乏一些工作经验，所以我选择参加系统的软件测试培训，积累项目经验，通过培训，软件测试的工作常用理念和知识我是知道的，同时通过项目实训，我对一些主流的测试工具我是会用的，公司用人一定是让合适的人到合适的岗位，我相信我也有我自身的优势。公司一定会酌情定岗的。 通过刚才的笔试题，我也了解到公司对这个职位的一些技术要求，第一我今天面试多少还是有些紧张的，第二，公司考查的一些技术细致的问题，我确实不熟悉，那我相信公司如果录用我，说明我具备胜任这项工作的一些基本的潜质，那么我会通过自身的努力在岗位上做出贡献的。 面试问题四： 你认为自己最大的优点和缺点都是什么？ 思路：优点对工作岗位有帮助，要简明扼要，优点要做一定的解释。 参考：认凊自己，能够知道自身的发展需要等等，爱做一些思维严谨的事情等。 缺点：不宜说自己没缺点，不宜说自己无法胜任工作的缺点。 参考：我的岗位工作经验还差一些，如果公司录用我，这需要我后期不断努力，做到一名公司合格的员工。 面试问题五： 近三年的发展规划是什么？ 思路： 第一年：学习、融入阶段。 第二年：发挥自己的技能贡献，承担更多责任。 第三年：还没想好，期待更多的责任 参考：第一年融入团队，了解项目及业务等方面。 第二年，熟悉工作的基础上开始承担工作责任，发挥自己的能力，做出贡献。 第三年，还没想好，如果公司给我更多的责任，我很期待。 面试问题六： 离职原因：能问一下你的离职原因吗？ 如果公司录用你，是什么原因会促使你离开？ 思路：转行：原来入职时规划不清离职 个人发展等原因 参考：我原来是应届生，当时更考虑的是生活的需要吧，通过工作我更需要是对自己的个人发展规划做出选择，所以选择软件测试这个职位。 如果公司录用我的话，我觉得一定是公司觉得我不适合这个职位，那我会尊重公司决定。 面试问题七： 期望工资是多少？ 思路：（一般谈到工资问题，恭喜你，你已经基本符合要求啦） 作为新入职的员工，对工资的期望不宜过高，在一个合理的范围，一般在3000-3500（特殊情况除外）左右比较合理。 当你为公司做出巨大贡献后，公司会给你加薪。 参考：我们作为应届生对这方面确实不是太了解，我现在重点考虑的不是这方面的问题，按照咱们公司的要求和大家一样就可以。我确实不了解，那咱们公司是不是有什么标准？ （有过工作的）原来我的工资是3500左右，到咱们新公司工作愿意个人做出付出。 面试问题八： 你有什么问题需要想公司了解吗？ 思路：不用说没问题 不要问应聘面试官挣多少钱等个人私隐。 参考： 作为应届生，我想问一下，公司是不是给我们上保险？ 未来几年，公司有什么新的发展规划？ 面试问题实战： 项目实战答辩问题： 1、简单介绍一下你做的项目 2、你们项目几个人，你负责什么？都写了哪些文档？花了多长时间？ 3、测试计划是你做的吗？为什么这个地方计划是**天？有什么根据？为什么计划这个时候结束？为什么？ 4、发现了哪些BUG，你是怎么解决的？ 5、你写了哪些测试用例？你的思路是什么？为什么写了这么多？你觉得有遗漏吗？ 6、你在哪些地方用了自动化测试？为什么选择这个模块使用？ 7、你完成了哪些脚本，这些脚本是直接使用还