2009届人力资源系毕业论文大纲.docVIP

　　2009届人力资源系毕业论文大纲 为了规范毕业论文的工作，加强学生毕业论文各环节的管理，保证毕业论文的质量，根据人力资源专业的培养目标与《南京审计学院本科生毕业论文工作规范（修订）》，特制定本毕业论文工作制度。 一、人力资源专业毕业论文的教学目标 （一）教学总目标 培养学生运用人力资源方面的基本理论和基本知识观察、思考和处理问题的实际能力，培养学生勇于探索的创新精神，使学生初步掌握科学研究的基本方法。 （二）具体教学目标 毕业论文应使学生在以下几方面的能力得到训练和提高： 1．综合运用所学专业知识分析、解决实际问题的能力； 2．掌握文献检索、资料查询的基本方法以及获取新知识的能力； 3．计算机软件与互联网应用的基本能力； 4．书面和口头表达的能力； 5．协作配合工作的能力。 二、人力资源专业毕业论文的组织管理与程序 （一）毕业论文的组织管理 在管理学院毕业论文工作领导小组的领导下，根据教务处颁布的有关文件，人力资源系负责本单位学生毕业论文的具体管理工作，主要职责是： 1．贯彻落实学院有关毕业论文管理规定和部署安排，根据本系各专业培养目标和教学计划，拟定本系毕业论文工作计划和实施方案。 2．向指导教师与学生布置毕业论文工作任务，对学生进行毕业论文动员。 3．组织审定毕业论文选题。 4．为学生选配指导教师。 5．定期检查毕业论文工作的进度和质量。抓好题目审查、开题报告、中期检查、答辩检查等各个环节。 6．负责对本系毕业论文工作的各个环节进行质量检查和评价。 7．成立系答辩委员会和答辩小组，组织全系答辩工作，审查各答辩小组对毕业论文的成绩评定。 8．负责评选、推荐校级优秀毕业论文和优秀指导教师。 9．填写并提交有关统计数据和表格，整理本系毕业论文评价材料。 10．做好毕业论文文件等材料的归档工作。 （二）毕业论文的程序 毕业论文主要程序主要包括：系公布选题、汇总选题落实情况、向学生下达任务书、学生调研论证、学生作开题报告、系（院）中期检查、论文评阅、论文答辩、推荐评选优秀毕业论文、各系（院）总结毕业论文工作等。 （三）毕业论文的时间要求 1．毕业论文应该按照学院的统一要求开始，按时完成。具体时间以教务处与管理学院的安排为准。 2．学生在毕业论文工作期间需要请假离校的，需要经过指导教师的同意。 3．指导教师在指导学生毕业论文期间离校外出的，要向系主任请假，并安排好学生的论文指导工作。如果教师外出影响学生毕业论文的按期完成，则系主任有权安排其他教师指导学生毕业论文工作。(责任编辑：1011)