工资福利退管各项业务及政策.docVIP

第一章 工资福利退管各项业务及政策 一、工资 （一）工资套改 内容：2006年机关事业单位工作人员收入分配制度改革的实施、新参公事业单位工资转型、离退休人员增加离退休费。 公务员：职级工资制，职务工资主要体现责任大小，一个职务对应一个标准。级别工资主要体现资历、职务和工作实绩，每个级别设若干个级别工资档次。 机关工人：岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级（职务）工资和岗位工资两项组成。 事业单位：岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分。岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，是基本工资的主体部分，实行“一岗一薪、岗变薪变”。薪级工资体现工作表现和资历，实行“一级一薪，定期升级”。专业技术和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。 政策：渝府发[2006]132、133、134号。 （二）工资晋升 内容：机关工作人员按年度考核结果正常晋升级别工资档次、晋升级别工资；事业单位工作人员按年度考核结果正常晋升薪级工资；机关事业单位工作人员因职务、职称（岗位）变动后的工资变动。 正常晋升：1.公务员：年度考核称职及以上，每二年一次正常晋升级别工资档次，每五年一次滚动晋升级别工资。2.事业单位：年度考核合格及以上，每年增加一次薪级工资。 职务（岗位）变动：1.公务员：职务工资执行新任职务对应的职务工资标准，级别工资如原级别低于新任职务对应最低级别