2015年7月3日至9月4日.PDF

2015 年 7 月 3 日至 9 月 4 日 內地勞動法 證書課程 適合參加人士 本課程適合對內地勞動法律有興趣，或從事在內地各行業人事部、 人力資源部或員工培訓部的各級管理人員；內地設廠的中小企業東主 及對內地人力資源管理感興趣，或有興趣考取國家人力資源管理人 員或國家人力資源師的人士修讀。 課程概述 上課日期及時間 我國現行的基本勞動法是 《中華人民共和國勞動合同法》 2015 年 7 月 3, 10, 17, 24, 31 日； 及《中華人民共和國勞動法》 。很多外商都對該兩條法 8 月 7, 14, 21, 28 日；9 月 4 日 律的內容，以及該兩條法律怎樣適用於日常勞動活動， ( 星期五 )　晚上 7 時至 10 時 例如 : 機構之間的工作派遣、試用期、年資計算、補償 金及無固定期限合約等，存有一定的疑問。有些外商企 課程費用 業非常關心怎樣設立自己的員工制度，有些則擔心已設 第一期 第二期 第三期 整個課程 立的員工制度會否觸犯勞動法。到底怎樣才可以按照勞 費用總額 動法有效管理國內員工、控制投資成本，以及更有效地 HK$1,070 HK$1,070 HK$1,070 HK$3,210 提高員工的工作效率 ? 答案只有一個，就是要更深入了 解我國現行的勞動法。 學員必須在開課日前五天 ( 即 6 月 28 日前 ) 繳交第一 世界各地企業到內地投資的興趣從來沒有減退，它們現 期學費，並在 7 月 17 日及 8 月 7 日或之前繳交第二、 時不再只停留在了解階段，而是需要掌握中國的各方面 三期學費。學員如呈交銀行入數紙，請在正本入數紙 發展，其中包括法制、法規的最新發展方向。本課程每 背面寫上姓名、手提電話號碼及所報讀課程名稱。 一節都涵蓋最新的中國法規，同時著重闡釋《中華人民 共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動法》落實 持續進修基金資助 後對在中國經營的企業所帶來的影響。 院校編號：300 課程編號：21Z00488-3 本課程已列入為持續進修基金「可獲發還款項課 課程目的 程」。合資格的學員圓滿修畢本課程後，可獲發還 課程以中國人民法院的案例深入淺出闡釋內地的勞動法 80% 的學費或一萬元 ( 以較低者為準 )。 律，讓學員對一些老問題有新的了解，例如：如何在內 地招聘人才、締結勞動合同、建立工資制度、員工權利 有意申請持續進修基金的學員必須為 18 至 65 歲的 和福利、社會保險制度、解除勞動合同，以及處理勞資 香港居民，並必須在本課程開課前，將填妥並已獲 糾紛等。通過深入的討論，學員可以了解： 院校蓋印證明的申請表，連同身份證副本，直接遞 交至持續進修基金辦事處。如需查詢詳情，請瀏覽 1. 為甚麼勞動部門人員會到工廠、公司調查 ?